A cultura institucional é definida como valores, crenças, normas e práticas comuns existentes em uma organização ou grupo. Estes elementos culturais formam o comportamento, o pensamento e a interação entre as pessoas. No mundo dos esportes, as culturas institucionais desempenham um papel significativo na formação de atitudes e comportamentos de atletas, treinadores, administradores e fãs. Um aspecto da cultura institucional que foi definido como uma barreira de inclusão é a homofobia. A homofobia refere-se ao medo ou ódio de pessoas homossexuais ou homossexuais, e isso pode ser demonstrado de várias formas, incluindo ofensas verbais, violência física e discriminação.
No esporte, o comportamento homofóbico pode tomar várias formas, como comentários negativos, ações excepcionais e bullying.
Por exemplo, alguns atletas podem fazer observações sobre orientação sexual de outros jogadores, enquanto outros podem evitar companheiros de equipe que são gays ou transgêneros abertos. Os treinadores podem desistir de equipes de campo com jogadores de GBTQ +, e o público pode gritar gritos ofensivos nos jogos. Este comportamento cria um ambiente hostil para as pessoas LGBT + e pode levar a um sentimento de isolamento, vergonha e até auto-prevenção.
A perpetuação da homofobia no esporte é frequentemente associada à cultura institucional. Isso significa que a cultura de um esporte específico pode encorajar ou tolerar esses tipos de comportamento porque eles se normalizaram ao longo do tempo.
Por exemplo, alguns esportes historicamente enfatizam a masculinidade e heteronormatividade, o que fortalece estereótipos sobre identidade de gênero e sexualidade.
Além disso, a vitória é muitas vezes mais valorizada no esporte, e qualquer comportamento ou atitude que seja visto como uma falha nesse objetivo pode ser desanimado.
Finalmente, pode haver pouca responsabilidade para aqueles que tratam de comportamento homofóbico, porque a cultura tende a protegê-los contra as consequências.
Para combater a homofobia no esporte, as organizações devem trabalhar para criar um ambiente inclusivo onde todos se sintam desejados e respeitados, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Uma forma de fazê-lo é estabelecer políticas e procedimentos claros para combater incidentes homofóbicos. Isso inclui a formação de treinadores, administradores e funcionários sobre como responder a essas situações de forma eficaz, e a garantia de punições para aqueles que praticam comportamento homofóbico. As organizações também devem promover mensagens positivas sobre diversidade e envolvimento, destacando a contribuição dos atletas LGBT + e reconhecendo a importância de criar um ambiente de reconhecimento para todos os participantes.
Para terminar, as culturas institucionais têm um papel crucial na perpetuação da homofobia no esporte, mas é possível criar um ambiente mais inclusivo através de medidas preventivas. Ao encorajar o respeito, a compaixão e a compreensão, podemos ajudar os atletas de todos os segmentos da sociedade a se sentirem seguros, a obter apoio e oportunidades para alcançar o sucesso ao mais alto nível.
Como as culturas institucionais no esporte perpetuam a homofobia e quais medidas podem criar um ambiente esportivo inclusivo?
Homofobia é um problema comum em muitas instituições esportivas em todo o mundo. As culturas institucionais frequentemente aumentam os estereótipos negativos sobre os queer-humanos, o que torna difícil para eles praticarem esportes em todos os níveis. Uma forma disso é a linguagem usada por treinadores e companheiros de equipe que podem fazer piadas homofóbicas ou comentários que são projetados para excluir pessoas estranhas do grupo.