組織文化は、組織またはグループ内に存在する共通の価値、信念、規範、慣行として定義されます。これらの文化的要素は、人々の行動、思考、相互作用を形作っています。スポーツの世界では、スポーツ選手、コーチ、管理者、ファンの態度や行動を形作る上で制度文化が重要な役割を果たしています。インクルージョンの障壁とされてきた制度文化の一つの側面はホモフォビアである。同性愛とは、同性愛者や同性愛者の恐怖や憎しみを指し、言葉による虐待、身体的虐待、差別など、さまざまな方法で現れることがあります。
スポーツでは、同性愛行動は否定的なコメント、排他的行動、いじめなど、多くの形態をとることができます。例えば、他の選手の性的指向について軽蔑的な発言をする選手もいれば、公然とゲイやトランスジェンダーであるチームメイトを避ける選手もいる。コーチはLGBTQ+プレーヤーでフィールドチームに拒否することができ、観客はゲームで攻撃的なチャントを叫ぶことができます。この行動はLGBTQ+の人々のための敵対的な環境を作成し、孤立、恥、さらには自己危害の感情につながる可能性があります。
スポーツにおける恒久的なホモフォビアは、しばしば制度文化と結びついている。これは、特定のスポーツの文化が時間の経過とともに正常化しているため、これらの種類の行動を奨励または容認できることを意味します。
例えば、いくつかのスポーツは歴史的に男性性と異常性を強調してきました、これは性同一性とセクシュアリティに関するステレオタイプを強化します。
また、勝利はスポーツで何よりも評価されることが多く、その目標を落胆させることができると認識される行動や態度。
最後に、文化が結果からそれらを保護する傾向があるので、同性愛行動に従事する人々のための説明責任はほとんどないかもしれません。
スポーツのホモフォビアと戦うために、組織は、性的指向や性同一性に関係なく、誰もが歓迎され尊敬される包括的な環境を作成するために取り組まなければなりません。これを行う1つの方法は、ホモフォビック事件に対処するための明確な政策と手順を確立することです。これには、トレーニングコーチ、管理者、スタッフがそのような状況に効果的に対応し、同性愛行動に従事する人々に罰則が課されるようにする方法が含まれます。組織はまた、LGBTQ+アスリートの貢献に留意し、すべての参加者に受け入れの環境を作ることの重要性を認識し、多様性と包摂の肯定的なメッセージを促進する必要があります。
結論として、制度文化はスポーツのホモフォビアを永続させる上で重要な役割を果たしているが、積極的な措置を通じてより包摂的な環境を作り出すことができる。尊敬、共感、理解を促すことで、私たちはあらゆる分野のアスリートが最高レベルで成功するために安全でサポートされ、エンパワーメントされていると感じるのを助けることができます。
スポーツにおける制度文化は、ホモフォビアをどのように永続させ、どのような対策が包括的なスポーツ環境を作り出すことができるか？
ホモフォビアは世界中の多くのスポーツ機関で共通の問題です。制度文化はしばしばクィアの人々について否定的なステレオタイプを強化し、あらゆるレベルで快適に運動することを困難にします。これを行う1つの方法は、クィアの人々をグループから除外することを目的とした同情的な冗談やコメントをする可能性があるコーチやチームメイトが使用する言語を介してです。