La cultura institucional se define como los valores, creencias, normas y prácticas comunes existentes en una organización o grupo. Estos elementos culturales forman el comportamiento, el pensamiento y la interacción de las personas entre sí. En el mundo del deporte, las culturas institucionales desempeñan un papel importante en la formación de actitudes y comportamientos de deportistas, entrenadores, administradores y aficionados. Un aspecto de la cultura institucional que se ha definido como barrera de inclusión es la homofobia. La homofobia se refiere al miedo o odio de las personas homosexuales o a la homosexualidad, y esto puede manifestarse de diversas maneras, incluyendo insultos verbales, violencia física y discriminación.
En el deporte, los comportamientos homofóbicos pueden adoptar diversas formas, como comentarios negativos, actos excepcionales y bullying.
Por ejemplo, algunos atletas pueden hacer comentarios despectivos sobre la orientación sexual de otros jugadores, mientras que otros pueden evitar a compañeros de equipo que son abiertamente gays o transgénero. Los entrenadores pueden abandonar los equipos de campo con jugadores LGBTQ +, y los espectadores pueden gritar cantos ofensivos en los juegos. Este comportamiento crea un ambiente hostil para las personas LGBTQ + y puede llevar a sentimientos de aislamiento, vergüenza e incluso autolesión.
La perpetuación de la homofobia en el deporte suele estar ligada a la cultura institucional. Esto significa que la cultura de un deporte en particular puede fomentar o tolerar este tipo de comportamientos porque han vuelto a la normalidad con el paso del tiempo.
Por ejemplo, algunos deportes han destacado históricamente la masculinidad y la heteronormatividad, lo que refuerza los estereotipos sobre la identidad de género y la sexualidad.
Además, la victoria a menudo se valora por encima de todo en el deporte, y cualquier comportamiento o actitud percibida como socavar este objetivo puede ser desalentado.
Por último, puede haber poca responsabilidad para quienes se dedican a comportamientos homofóbicos, ya que la cultura tiende a protegerlos de las consecuencias.
Para combatir la homofobia en el deporte, las organizaciones deben trabajar para crear un entorno inclusivo donde todos se sientan invitados y respetados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Una forma de hacerlo es establecer políticas y procedimientos claros para hacer frente a los incidentes homofóbicos. Esto incluye capacitar a entrenadores, administradores y personal sobre cómo responder de manera efectiva a este tipo de situaciones, y asegurar que haya castigos para quienes incurren en conductas homofóbicas. Las organizaciones también deben promover mensajes positivos sobre la diversidad y el compromiso, tomando nota de las contribuciones de los atletas LGBTQ + y reconociendo la importancia de crear un clima de reconocimiento para todos los participantes.
En conclusión, las culturas institucionales juegan un papel crucial en la perpetuación de la homofobia en el deporte, pero es posible crear un entorno más inclusivo a través de medidas proactivas. Al fomentar el respeto, la empatía y la comprensión, podemos ayudar a los atletas de todos los sectores de la sociedad a sentirse seguros, recibir apoyo y oportunidades para alcanzar el éxito al más alto nivel.
¿Cómo las culturas institucionales en el deporte perpetúan la homofobia y qué medidas pueden crear un entorno deportivo inclusivo?
La homofobia es un problema común en muchas instituciones deportivas de todo el mundo. Las culturas institucionales a menudo refuerzan los estereotipos negativos sobre las personas queer, lo que les dificulta practicar ejercicio cómodamente a todos los niveles. Una forma de hacerlo es el lenguaje utilizado por los entrenadores y compañeros de equipo, que pueden hacer bromas o comentarios homofóbicos que están diseñados para excluir a personas extrañas del grupo.