机构文化被定义为组织或团体中存在的共同价值观，信念，规范和实践。这些文化因素塑造了人们的行为，思想和相互作用。在体育界，机构文化在塑造运动员，教练，管理人员和球迷的态度和行为方面发挥着重要作用。被确定为包容障碍的制度文化的一个方面是同性恋恐惧症。同性恋恐惧症是指同性恋者的恐惧或仇恨，并且可以通过多种方式表现出来，包括口头虐待，身体虐待和歧视。在体育运动中，同性恋行为可以采取多种形式，例如负面评论，排他性行为和欺凌。例如，一些运动员可能会对其他运动员的性取向发表贬义性言论，而另一些运动员可能会避免公开同性恋或变性者的队友。教练可以用LGBTQ+球员放弃野外队，观众可以在比赛中大喊进攻圣歌。这种行为为LGBTQ+人创造了敌对的环境，并可能导致孤立、羞耻甚至自我伤害的感觉。运动中同性恋恐惧症的延续通常与制度文化有关。这意味着特定运动的文化可以鼓励或容忍这些类型的行为，因为它们随着时间的推移而正常化。例如，一些运动历来强调男性气质和异性规范性，从而强化了有关性别认同和性行为的陈规定型观念。此外，在体育运动中，胜利往往是最有价值的，任何被认为破坏这一目标的行为或态度都可能受到劝阻。最后，对于那些从事同性恋行为的人来说，责任可能很小，因为文化倾向于保护他们免受后果。为了解决体育运动中的同性恋恐惧症，组织必须努力创造一个包容性的环境，使每个人都感到受到欢迎和尊重，无论其性取向或性别认同如何。这样做的一种方法是制定明确的政策和程序来处理恐同事件。这包括培训培训员、管理人员和工作人员如何有效应对此类情况，并确保对从事同性恋行为的人进行惩罚。各组织还必须宣传关于多样性和参与的积极信息，注意到LGBTQ+运动员的贡献，并认识到为所有参与者创造认可气氛的重要性。最后，机构文化在使体育运动中的同性恋恐惧症永久化方面发挥着关键作用，但可以通过主动行动创造一个更具包容性的环境。通过鼓励尊重、同情和理解，我们可以帮助社会各阶层运动员感到安全，获得支持和机会，在最高层取得成功。
体育运动中的体制文化如何使仇视同性恋现象永久化，可采取哪些措施创造包容性体育环境？
同性恋恐惧症是世界各地许多体育机构的常见问题。机构文化经常加剧对酷儿的负面陈规定型观念，使他们难以在各个层面上进行运动。这样做的一种方法是教练和队友使用的语言，他们可以进行仇视同性恋的笑话或评论，目的是将陌生人排除在小组之外。