تعرف الثقافة المؤسسية بأنها القيم والمعتقدات والمعايير والممارسات المشتركة الموجودة داخل المنظمة أو المجموعة. تشكل هذه العناصر الثقافية سلوك الناس وتفكيرهم وتفاعلاتهم مع بعضهم البعض. في عالم الرياضة، تلعب الثقافات المؤسسية دورًا مهمًا في تشكيل مواقف وسلوكيات الرياضيين والمدربين والإداريين والمشجعين. أحد جوانب الثقافة المؤسسية التي تم تحديدها كحاجز أمام الإدماج هو رهاب المثلية. يشير رهاب المثلية إلى خوف أو كراهية المثليين أو المثلية الجنسية، ويمكن أن يتجلى في مجموعة متنوعة من الطرق، بما في ذلك الإساءة اللفظية والإيذاء الجسدي والتمييز.
في الرياضة، يمكن أن يتخذ السلوك المعادي للمثليين أشكالًا عديدة، مثل التعليقات السلبية والأفعال الإقصائية والتنمر. على سبيل المثال، قد يدلي بعض الرياضيين بملاحظات مهينة حول التوجه الجنسي للاعبين الآخرين، بينما قد يتجنب آخرون زملائهم في الفريق الذين هم مثليون أو متحولون جنسيًا بشكل علني. يمكن للمدربين رفض تشكيل فرق مع لاعبي LGBTQ +، ويمكن للمشاهدين الصراخ بهتافات هجومية في المباريات. يخلق هذا السلوك بيئة معادية للأشخاص من مجتمع الميم ويمكن أن يؤدي إلى مشاعر العزلة والعار وحتى إيذاء النفس.
غالبًا ما يرتبط استمرار رهاب المثلية في الرياضة بالثقافة المؤسسية. هذا يعني أن ثقافة رياضية معينة يمكن أن تشجع أو تتسامح مع هذه الأنواع من السلوكيات لأنها أصبحت طبيعية بمرور الوقت. على سبيل المثال، أكدت بعض الرياضات تاريخيًا على الذكورة والتغاير، مما يعزز الصور النمطية حول الهوية الجنسية والجنس.
أيضًا، غالبًا ما يتم تقييم الفوز قبل كل شيء في الرياضة، ويمكن تثبيط أي سلوك أو موقف يُنظر إليه على أنه يقوض هذا الهدف. أخيرًا، قد يكون هناك القليل من المساءلة لأولئك الذين ينخرطون في سلوك معاد للمثليين، حيث تميل الثقافة إلى حمايتهم من العواقب.
لمكافحة رهاب المثلية في الرياضة، يجب على المنظمات العمل على خلق بيئة شاملة حيث يشعر الجميع بالترحيب والاحترام بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في وضع سياسات وإجراءات واضحة للتعامل مع حوادث رهاب المثليين. ويشمل ذلك تدريب المدربين والإداريين والموظفين على كيفية الاستجابة بفعالية لمثل هذه المواقف وضمان فرض عقوبات على أولئك الذين ينخرطون في سلوك معاد للمثليين. يجب على المنظمات أيضًا تعزيز الرسائل الإيجابية للتنوع والشمول، مع ملاحظة مساهمات الرياضيين LGBTQ + والاعتراف بأهمية خلق بيئة قبول لجميع المشاركين. في الختام، تلعب الثقافات المؤسسية دورًا حاسمًا في إدامة رهاب المثلية في الرياضة، ولكن يمكن خلق بيئة أكثر شمولاً من خلال تدابير استباقية. من خلال تشجيع الاحترام والتعاطف والتفاهم، يمكننا مساعدة الرياضيين من جميع مناحي الحياة على الشعور بالأمان والدعم والتمكين للنجاح على أعلى مستوى.
كيف تعمل الثقافات المؤسسية في الرياضة على إدامة رهاب المثلية وما هي التدابير التي يمكن أن تخلق بيئة رياضية شاملة ؟
رهاب المثلية مشكلة شائعة في العديد من المؤسسات الرياضية حول العالم. غالبًا ما تعزز الثقافات المؤسسية القوالب النمطية السلبية حول الأشخاص المثليين، مما يجعل من الصعب عليهم ممارسة الرياضة بشكل مريح على جميع المستويات. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في اللغة التي يستخدمها المدربون وزملاؤهم الذين قد يقومون بإلقاء نكات أو تعليقات معادية للمثليين تهدف إلى استبعاد الأشخاص المثليين من المجموعة.