Ao longo da história, as pessoas lutaram para abordar a identidade de gênero entre si em termos de linguagem e comportamento. Esta luta levou a conflitos entre indivíduos e grupos sobre o que é aceitável em locais públicos, como escolas, empregos, salas de julgamento, arenas políticas, plataformas de redes sociais e interações privadas. Com o tempo, surgiram novas ideias que desafiaram a visão tradicional sobre a identidade de gênero e sua expressão através do discurso e da ação. Uma dessas ideias é o reconhecimento de sexos não perecíveis. Os Ganders Não Inocentes são aqueles que não se identificam apenas como homens ou mulheres, mas sim no espectro da masculinidade e da feminilidade. Estas pessoas podem usar pronomes neutros, como «eles» ou «eles». Não usar pronomes corretos em ambientes profissionais ou educacionais pode causar equívocos, mal-entendidos, desconfianças e desrespeito.
Os Ganders não nativos existem em todos os níveis da sociedade, desde os mais elitistas até as pessoas mais pobres. Nos últimos anos, eles se tornaram mais visíveis com os avanços na tecnologia e na comunicação. As redes sociais deram início a fóruns online onde as pessoas discutem suas experiências pessoais de pronome. Eles também oferecem espaço para a educação sobre diferentes gandares e identidades fora das categorias binárias.
No entanto, apesar desses eventos progressivos, muitos profissionais ainda se recusam a reconhecer a existência deste grupo de população usando suprimentos antiquados como «ele», «ela», «ele/ela» e «ele/ele».
O uso de pronomes adequados cria um ambiente de treinamento e colaboração harmoniosa. Ele mostra respeito e atenção aos outros, independentemente de sua identidade de gênero. Quando ignoramos os pronomes preferenciais de alguém, minamos o seu direito de ser vistos como membros iguais da sociedade com dignidade e valor. Temos de tentar criar espaços onde cada um se sinta seguro, compartilhando suas histórias, sem medo de ser avaliado com base na forma como ele se apresenta fisicamente ou oralmente. Isso inclui a criação de políticas que garantam o uso neutro da língua em nossos locais de trabalho e escolas, para que ninguém se sinta destacado por não cumprir as normas tradicionais de séculos atrás.
Quando nós não reconhecemos os ganders indevidos adequadamente, isso envia uma mensagem de que nós não nos preocupamos com eles o suficiente para saber quem eles são e como eles identificam. Este comportamento demonstra a falta de empatia com aqueles que estão fora do nosso próprio grupo e nos reflete negativamente como indivíduos. É fundamental treinar-se sobre o que é um discurso e um comportamento aceitáveis ao interagir com diferentes grupos da população para evitar mal-entendidos e mal-entendidos entre os seus pares no futuro.
Precisamos tomar medidas agora para garantir inclusão em todas as áreas da vida, incluindo condições profissionais, tais como salas de aula, salas de audiência, salas de julgamento, etc., onde as pessoas esperam respeito mútuo entre colegas e empregadores. Ao fazê-lo, podemos fortalecer a confiança entre os nossos colegas, construindo relações baseadas na confiança e no apreço, e não apenas na dinâmica do poder.
Como não usar pronomes corretos em ambientes profissionais ou educacionais afeta as relações de confiança e respeito?
O uso de pronomes incorretos pode causar equívocos, confusões e até mesmo crimes em ambientes profissionais ou acadêmicos, onde estabelecer relações e estabelecer confiança é essencial para uma comunicação e cooperação eficazes. Além disso, isso pode minar a confiança em si mesmo, a credibilidade e a reputação se forem considerados desrespeitosos ou insensíveis com seus colegas ou pares.