歴史を通じて、人々は言語と行動の面でお互いの性同一性にどのようにアプローチするかに苦労してきました。これらの闘争は、学校、職場、法廷、政治的アリーナ、ソーシャルメディアプラットフォーム、プライベートインタラクションなどの公共空間で受け入れられるものをめぐって、個人とグループ間の対立を引き起こしました。時間が経つにつれて、ジェンダーのアイデンティティとその表現に関する従来の見解に挑戦する新しいアイデアが生まれました。そのような考えの一つは、バイナリではない性別認識である。非バイナリジェンダーは、男性または女性のみではなく、男性性と女性性のスペクトルのどこかに存在する人です。これらの人々は「、彼ら」や「彼ら」などの中立代名詞を使用することができます。専門的または教育的環境で正しい代名詞を使用しないと、誤解、誤解、不信、無礼を招く可能性があります。
非バイナリジェンダーは、最もエリートから最貧困層まで、社会のあらゆるレベルに存在します。近年では、技術やコミュニケーション手法の進歩により、より見やすくなっています。ソーシャルメディアは、人々が代名詞で自分の個人的な経験を議論するオンラインフォーラムを生み出しました。彼らはまた、バイナリカテゴリを超えて、異なる性別やアイデンティティについての教育のためのスペースを提供します。
しかし、これらの進歩的な発展にもかかわらず、多くの専門家はまだ「、彼」「、彼女」「、彼/彼女」「、彼/彼女」などの時代遅れの語彙を使用して、この人口の存在を認めることを拒否しています。
適切な代名詞の使用は、学習と調和のとれたコラボレーションを促進する環境を作り出します。性同一性にかかわらず、他者への敬意と配慮を示している。誰かの好みの代名詞を無視すると、尊厳と価値をもって社会の平等な一員とみなされる権利が損なわれます。肉体的にも口頭的にも判断されることなく、誰もが安心して物語を共有できる空間づくりに努めるべきです。これには、私たちの職場や学校で言語が中立的に使用されることを保証するポリシーを作成することが含まれます。
非バイナリの性別を正しく認識していない場合、それらが誰であるか、どのように識別されるかを知るのに十分ではないというメッセージが送信されます。この行動は、私たち自身のグループ外の人々への共感の欠如を示し、個人として私たちに否定的に反映しています。将来の仲間同士の誤解や誤解を防ぐためには、異なる集団と交流する際に何が許容されるかについて自分自身を教育することが重要です。
人々が同僚と雇用者の間の相互尊重を期待する教室、役員室、法廷などの専門的な設定を含む、生活のすべての分野における包摂性を確保するために、今すぐ措置を講じなければなりません。そうすることで、パワーダイナミクスだけでなく、信頼と感謝に基づいた関係を築くことで、同僚同士の信頼関係を築くことができます。
専門的または教育的環境で正しい代名詞を使用しないことは、信頼と尊敬の関係にどのように影響しますか？
間違った代名詞を使用すると、関係を構築し、信頼を確立することが効果的なコミュニケーションとコラボレーションに不可欠である専門的または学術的な環境で誤解、混乱、さらには非行につながる可能性があります。さらに、同僚や同僚に無礼または無感覚と見なされた場合、自信、信頼性、評判を損なう可能性があります。