Nel corso della storia, le persone si sono battute per affrontare l'identità di genere reciprocamente in termini di linguaggio e comportamento. Questa lotta ha portato a conflitti tra individui e gruppi su ciò che è accettabile nei luoghi pubblici, come scuole, posti di lavoro, sale d'udienza, arene politiche, piattaforme di social media e interazioni private. Nel tempo sono emerse nuove idee che hanno sfidato la tradizionale visione dell'identità di genere e la sua espressione attraverso il discorso e l'azione. Una di queste idee è riconoscere i pavimenti non bianchi. I non-nativi gender sono quelli che non si identificano esclusivamente come uomini o donne, ma piuttosto esistono da qualche parte nello spettro della virilità e della femminilità. Queste persone possono usare pronomi neutrali come «loro» o «loro». Non utilizzare i pronomi corretti in ambienti professionali o educativi può portare a fraintendimenti, malintesi, diffidenze e mancanza di rispetto.
I gender non nativi esistono a tutti i livelli della società, dalle persone più eleganti alle persone più povere. Negli ultimi anni sono diventati più visibili grazie ai progressi tecnologici e di comunicazione. I social media hanno dato il via a forum online dove le persone discutono la loro esperienza personale di uso dei pronomi. Essi offrono anche spazio per l'educazione su diversi gender e identità al di fuori delle categorie binarie.
Tuttavia, nonostante questi eventi progressivi, molti professionisti continuano a rifiutarsi di riconoscere l'esistenza di questa popolazione utilizzando scorte di vocabolari obsoleti come «lui», «lei», «lui/lei» e «lui/lei».
L'utilizzo di pronomi appropriati crea un ambiente che favorisce l'apprendimento e la collaborazione armoniosa. Egli mostra rispetto e attenzione verso gli altri, indipendentemente dalla loro identità di genere. Quando ignoriamo i pronomi preferiti di qualcuno, compromettiamo il loro diritto di essere considerati come membri eguali della società con dignità e valore. Dobbiamo cercare di creare spazi dove ognuno si senta al sicuro, condividendo le proprie storie, senza paura di essere apprezzato sulla base di come si presenta fisicamente o verbalmente. Ciò include la creazione di politiche che assicurino l'uso neutrale della lingua nei nostri luoghi di lavoro e nelle scuole, in modo che nessuno si senta evidenziato dal mancato rispetto delle norme tradizionali di secoli fa.
Quando non riconosciamo correttamente i gender non ricorrenti, questo invia un messaggio che non ci preoccupiamo abbastanza di loro per sapere chi sono e come identificano. Questo comportamento dimostra che non c'è compassione nei confronti di coloro che sono al di fuori del nostro gruppo e che ci influenzano negativamente come individui. È fondamentale insegnare a se stessi cosa sia un discorso e un comportamento accettabili quando si interagisce con diversi gruppi della popolazione per prevenire i malintesi e i malintesi futuri tra coetanei.
Dobbiamo prendere misure ora per garantire l'inclusione in tutti gli ambiti della vita, incluse le condizioni professionali come le classi, le sale riunioni, le sale riunioni, ecc., dove le persone si aspettano il rispetto reciproco tra colleghi e datori di lavoro. Facendo questo, possiamo rafforzare la fiducia tra colleghi costruendo relazioni basate sulla fiducia e la riconoscenza, non solo sulla dinamica del potere.
In che modo non utilizzare i pronomi corretti in un ambiente professionale o educativo influisce sul rapporto di fiducia e rispetto?
L'uso di pronomi errati può portare a fraintendimenti, confusione e persino reati in ambienti professionali o accademici, dove la creazione di relazioni e la creazione di fiducia sono fondamentali per comunicare e collaborare efficacemente. Inoltre, può compromettere la fiducia in se stessi, la credibilità e la reputazione se considerati irrispettosi o insensibili nei confronti di colleghi o coetanei.