W całej historii ludzie zmagali się z tym, jak zbliżyć się do swojej tożsamości płciowej w kategoriach języka i zachowania. Walki te doprowadziły do konfliktów między jednostkami a grupami w zakresie tego, co można zaakceptować w przestrzeniach publicznych, takich jak szkoły, miejsca pracy, sale sądowe, areny polityczne, platformy społecznościowe i interakcje prywatne. Z biegiem czasu pojawiły się nowe pomysły, które kwestionowały tradycyjne poglądy na tożsamość płci i jej ekspresję poprzez mowę i działanie. Jednym z takich pomysłów jest nie-binarne uznanie płci. Nie-binarne płci są te, które nie identyfikują się wyłącznie jako mężczyzna lub kobieta, ale raczej istnieją gdzieś na spektrum męskości i kobiecości. Ci ludzie mogą używać neutralnych zaimków, takich jak „oni" lub „oni". Niewykorzystywanie właściwych zaimków w środowisku zawodowym lub edukacyjnym może prowadzić do nieporozumień, nieporozumień, nieufności i braku szacunku.
Nie-binarne płci istnieją na każdym poziomie społeczeństwa od najbardziej elitarnych do najbiedniejszych ludzi. W ostatnich latach stały się one bardziej widoczne ze względu na postęp w zakresie technologii i metod komunikacji. Media społecznościowe dały początek forom internetowym, na których ludzie dyskutują o swoich osobistych doświadczeniach z zaimkami. Zapewniają one również przestrzeń do edukacji o różnych płci i tożsamości poza kategoriami binarnymi.
Jednak pomimo tych postępujących wydarzeń, wielu profesjonalistów nadal odmawia uznania istnienia tej populacji za pomocą przestarzałego słownictwa, takiego jak „on", „ona", „on/ona" i „jego/jej".
Użycie odpowiednich zaimków tworzy środowisko, które promuje naukę i harmonijną współpracę. Okazuje szacunek dla innych bez względu na ich tożsamość płciową. Kiedy ignorujemy czyjeś preferowane zaimki, podważamy ich prawo do bycia postrzeganymi jako równi członkowie społeczeństwa z godnością i wartością. Powinniśmy dążyć do stworzenia przestrzeni, gdzie wszyscy czują się bezpiecznie dzieląc się swoimi historiami bez obawy, że będą oceniani na podstawie tego, jak prezentują się fizycznie lub werbalnie. Obejmuje to tworzenie polityk gwarantujących neutralne używanie języka w naszych miejscach pracy i szkołach, tak aby nikt nie czuł się wyróżniony za nieprzestrzeganie tradycyjnych norm określonych przed wiekami.
Kiedy nie uznajemy prawidłowo nie-binarnych płci, wysyła wiadomość, że nie zależy nam na nich wystarczająco, aby wiedzieć, kim są i jak się identyfikują. To zachowanie pokazuje brak empatii dla osób spoza naszej własnej grupy i odbija się negatywnie na nas jako jednostkach. Ważne jest, aby wykształcić się na temat tego, co jest akceptowalne mowy i zachowania podczas interakcji z różnymi populacjami, aby zapobiec przyszłym nieporozumieniom i nieporozumieniom między rówieśnikami.
Musimy teraz podjąć kroki, aby zapewnić integrację we wszystkich dziedzinach życia, w tym w środowiskach zawodowych, takich jak sale lekcyjne, sale konferencyjne, sale sądowe itp., gdzie ludzie oczekują wzajemnego szacunku między kolegami i pracodawcami. Dzięki temu możemy budować zaufanie między kolegami, budując relacje oparte na zaufaniu i docenianiu, a nie tylko na dynamice władzy.
W jaki sposób stosowanie prawidłowych zaimków w środowisku zawodowym lub edukacyjnym nie wpływa na relację zaufania i szacunku?
Stosowanie niewłaściwych zaimków może prowadzić do nieporozumień, dezorientacji, a nawet przestępczości w środowisku zawodowym lub akademickim, w którym budowanie relacji i budowanie zaufania ma kluczowe znaczenie dla skutecznej komunikacji i współpracy. Ponadto może ona podważać pewność siebie, wiarygodność i reputację, jeśli są postrzegane jako lekceważące lub nieczułe dla swoich kolegów lub rówieśników.