A lo largo de la historia, la gente ha luchado por cómo abordar la identidad de género de cada uno en términos de lenguaje y comportamiento. Esta lucha ha dado lugar a conflictos entre individuos y grupos sobre lo que es aceptable en lugares públicos como escuelas, lugares de trabajo, salas de audiencias, escenarios políticos, plataformas de redes sociales e interacciones privadas. Con el tiempo surgieron nuevas ideas que desafiaron los puntos de vista tradicionales sobre la identidad de género y su expresión a través del habla y la acción. Una de esas ideas es el reconocimiento de los sexos no binarios. Los genders no binarios son aquellos que no se identifican exclusivamente como masculinos o femeninos, sino que existen en algún lugar del espectro de la masculinidad y la feminidad. Estas personas pueden usar pronombres neutros como «ellos» o «ellos». No utilizar los pronombres correctos en un entorno profesional o educativo puede llevar a malentendidos, malentendidos, desconfianza y falta de respeto.
Los genders nebulares existen en todos los niveles de la sociedad, desde los más élites hasta las personas más pobres. En los últimos años se han hecho más visibles gracias a los avances en tecnología y técnicas de comunicación. Las redes sociales han dado lugar a foros en línea donde las personas discuten sus experiencias personales sobre el uso de pronombres. También proporcionan un espacio para la educación sobre diferentes géneros e identidades más allá de las categorías binarias.
Sin embargo, a pesar de estos acontecimientos progresivos, muchos profesionales siguen negándose a reconocer la existencia de esta población utilizando vocabularios obsoletos como «él», «ella», «él/ella» y «su/ella».
El uso de pronombres apropiados crea un entorno propicio para el aprendizaje y el trabajo en equipo armonioso. Muestra respeto y atención a los demás independientemente de su identidad de género. Cuando ignoramos los pronombres preferidos de alguien, socavamos su derecho a ser tratados como miembros iguales de la sociedad con dignidad y valor. Debemos esforzarnos por crear espacios donde cada uno se sienta seguro compartiendo sus historias, sin miedo a ser apreciado en base a cómo se presenta física u oralmente. Esto incluye la creación de políticas que garanticen un uso neutral del idioma en nuestros centros de trabajo y en las escuelas para que nadie se sienta destacado por el incumplimiento de las normas tradicionales establecidas hace siglos.
Cuando no reconocemos adecuadamente a los genders no militares, esto envía el mensaje de que no nos preocupamos lo suficiente por ellos como para saber quiénes son y cómo se identifican. Este comportamiento evidencia una falta de simpatía hacia los que están fuera de nuestro propio grupo y nos afecta negativamente como individuos. Es fundamental educarse en lo que es un discurso y un comportamiento aceptables al interactuar con diferentes poblaciones para evitar malentendidos y malentendidos entre compañeros en el futuro.
Debemos tomar medidas ahora para garantizar la inclusión en todos los ámbitos de la vida, incluidas las condiciones profesionales, como las aulas, las salas de reuniones, las salas de audiencias, etc., donde las personas esperan el respeto mutuo entre colegas y empleadores. Al hacerlo, podemos generar confianza entre los colegas construyendo relaciones basadas en la confianza y el aprecio, no sólo en la dinámica del poder.
¿Cómo afecta la negativa a utilizar los pronombres correctos en el entorno profesional o educativo a las relaciones de confianza y respeto?
El uso de pronombres incorrectos puede llevar a malentendidos, confusiones e incluso ofensas en entornos profesionales o académicos donde el establecimiento de relaciones y el establecimiento de confianza son cruciales para una comunicación y colaboración efectiva. Además, puede socavar la confianza en sí mismo, la autoridad y la reputación si se les considera irrespetuosos o insensibles hacia sus colegas o compañeros.