Tout au long de l'histoire, les gens se sont battus pour aborder l'identité de genre des uns et des autres en termes de langage et de comportement. Cette lutte a provoqué des conflits entre individus et groupes sur ce qui est acceptable dans les lieux publics, comme les écoles, les lieux de travail, les salles d'audience, les arènes politiques, les plateformes de médias sociaux et les interactions privées. Au fil du temps, de nouvelles idées sont apparues, remettant en question les opinions traditionnelles sur l'identité de genre et son expression par le discours et l'action. L'une de ces idées est la reconnaissance des sexes non binaires. Les genres non binaires sont ceux qui ne s'identifient pas uniquement comme masculins ou féminins, mais qui existent plutôt quelque part dans le spectre de la virilité et de la féminité. Ces gens peuvent utiliser des pronoms neutres comme « ils » ou « ils ». Le refus d'utiliser les bons pronoms dans un environnement professionnel ou éducatif peut entraîner des malentendus, des malentendus, de la méfiance et du manque de respect.
Les gènes non binaires existent à tous les niveaux de la société, des plus élites aux plus pauvres. Ces dernières années, elles sont devenues plus visibles grâce aux progrès technologiques et aux techniques de communication. Les médias sociaux ont donné naissance à des forums en ligne où les gens discutent de leur expérience personnelle de l'utilisation des pronoms. Ils offrent également un espace d'éducation sur les différents genres et identités au-delà des catégories binaires.
Cependant, malgré ces évolutions progressives, de nombreux professionnels refusent toujours de reconnaître l'existence de ce groupe de population en utilisant des stocks de vocabulaire obsolètes tels que « il », « elle », « il/elle » et « son/elle ».
L'utilisation de pronoms appropriés crée un environnement propice à l'apprentissage et à la collaboration harmonieuse. Il fait preuve de respect et d'attention envers les autres, quelle que soit leur identité de genre. Lorsque nous ignorons les pronoms préférés de quelqu'un, nous sapons leur droit à être considérés comme des membres égaux de la société avec dignité et valeur. Nous devons nous efforcer de créer des espaces où tout le monde se sent en sécurité en partageant ses histoires sans avoir peur d'être apprécié sur la base de la façon dont il se présente physiquement ou verbalement. Il s'agit notamment de mettre en place des politiques qui garantissent l'utilisation neutre de la langue dans nos milieux de travail et dans les écoles, afin que personne ne se sente isolé en raison du non-respect des normes traditionnelles établies il y a des siècles.
Lorsque nous ne reconnaissons pas correctement les gènes non-guerriers, cela envoie un message disant que nous ne nous occupons pas suffisamment d'eux pour savoir qui ils sont et comment ils identifient. Ce comportement témoigne d'un manque d'empathie pour ceux qui sont en dehors de notre propre groupe et nous affecte négativement en tant qu'individus. Il est essentiel de se former à ce qui constitue un discours et un comportement acceptables lorsque l'on interagit avec différents groupes de population afin d'éviter les malentendus et les malentendus entre pairs à l'avenir.
Nous devons maintenant prendre des mesures pour assurer l'inclusion dans tous les domaines de la vie, y compris les milieux professionnels, tels que les classes, les salles d'audience, les salles d'audience, etc., où les gens attendent le respect mutuel entre collègues et employeurs. En faisant cela, nous pouvons renforcer la confiance entre collègues en construisant des relations basées sur la confiance et l'appréciation, et pas seulement sur la dynamique du pouvoir.
Comment le refus d'utiliser les bons pronoms dans un environnement professionnel ou éducatif affecte-t-il les relations de confiance et de respect ?
Utiliser des pronoms erronés peut conduire à des malentendus, à la confusion et même à des infractions dans un environnement professionnel ou universitaire où l'établissement de relations et l'établissement de la confiance sont essentiels pour une communication et une collaboration efficaces. De plus, elle peut saper la confiance en soi, la crédibilité et la réputation si elle est jugée irrespectueuse ou insensible envers ses collègues ou ses pairs.