O assédio sexual é um problema comum na sociedade moderna, que foi lançado à frente do discurso social por movimentos como MeToo e Time's Up. Ele toma muitas formas, desde o toque indesejado até ao estupro. O assédio sexual pode ser cometido por qualquer pessoa, independentemente do sexo, raça, idade ou posição social. Uma forma de lidar com este problema é o treinamento implícito do preconceito, que busca mudar as atitudes inconsequentes das pessoas em relação aos papéis de gênero e dinâmicas de poder. Mas a formação implícita de preconceito funciona mesmo? Isso pode mudar radicalmente a cultura, ou é basicamente simbólico?
Preconceito implícito refere-se a preconceitos e estereótipos que podemos manter sem compreendê-los. Estes preconceitos são muitas vezes baseados em normas e expectativas públicas.
Por exemplo, homens são mais propensos do que mulheres a concorrer a cargos de liderança, mesmo que tenham qualificações semelhantes. Tudo porque há uma suposição fundamental de que os líderes devem ser corajosos e persuasivos. A formação de preconceito implícito tem como objetivo que as pessoas compreendam melhor os seus preconceitos, para que possam desafiá-los.
A teoria subjacente ao treinamento do preconceito implícito é que alterar a relação de alguém com um determinado grupo irá causar mudanças de comportamento. Se uma pessoa se torna menos propensa a associar características positivas a um sexo, por exemplo, pode ter menos probabilidade de assediar sexualmente membros do sexo.
No entanto, estudos indicam que estes treinamentos podem não ter efeitos duradouros. Na verdade, alguns estudos mostram que treinamentos implícitos sobre preconceito podem realmente aumentar o preconceito de gênero em vez de reduzi-lo.
Uma das razões pelas quais treinamentos implícitos de preconceito podem não funcionar é porque eles não afetam estruturas básicas que criam desigualdade. O assédio sexual é frequentemente associado ao desequilíbrio do poder entre homens e mulheres, e este diferencial de poder não pode ser simplesmente eliminado mudando as opiniões individuais. Além disso, a formação do preconceito implícito se baseia em pessoas que assumem a responsabilidade por suas próprias ações, quando o assédio sexual é frequentemente sistêmico e institucionalizado. Também é difícil medir o sucesso desses treinamentos, porque eles se baseiam em dados dos participantes informados por eles mesmos.
Apesar de suas limitações, treinamento com preconceito implícito ainda pode ser uma ferramenta valiosa para lidar com o assédio sexual. Aumentar a conscientização sobre preconceitos inconscientes pode ajudar a criar uma cultura em que as pessoas se sintam autorizadas a falar contra o assédio. Isso também pode proporcionar um espaço seguro para as vítimas falarem e denunciar a violência.
No entanto, a formação preconceituosa implícita dificilmente resolverá o assédio sexual.
Em última análise, mudanças reais exigem reformas estruturais e mudanças nas normas sociais em torno dos papéis de gênero e dinâmicas de poder.
A formação implícita de preconceito pode mudar radicalmente a cultura, ou é basicamente simbólica?
A questão de saber se a formação implícita de preconceito pode ser eficaz na mudança cultural tem sido alvo de debate durante anos. Alguns pesquisadores acreditam que o treinamento implícito de preconceito pode ter um impacto significativo sobre atitudes e comportamentos, enquanto outros afirmam que ele só pode servir como um gesto simbólico. A eficiência do aprendizado com inclinação implícita depende de vários fatores, como a qualidade do currículo, o público-alvo e o contexto cultural.