Sexuelle Belästigung ist ein häufiges Problem in der heutigen Gesellschaft, das von Bewegungen wie MeToo und Time's Up in den Vordergrund des öffentlichen Diskurses gerückt wurde. Es nimmt viele Formen an, von unerwünschter Berührung bis hin zu Vergewaltigung. Sexuelle Belästigung kann von jedem begangen werden, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter oder sozialem Status. Eine Möglichkeit, dieses Problem anzugehen, ist das implizite Training von Voreingenommenheit, das versucht, die unbewusste Einstellung der Menschen zu Geschlechterrollen und Machtdynamiken zu verändern. Aber funktioniert implizites Bias-Training wirklich? Kann das die Kultur grundlegend verändern, oder ist das vor allem symbolisch?
Implizite Voreingenommenheit bezieht sich auf Vorurteile und Stereotypen, an denen wir festhalten können, ohne sie zu erkennen. Diese Vorurteile basieren oft auf gesellschaftlichen Normen und Erwartungen. Zum Beispiel werden Männer häufiger als Frauen in Führungspositionen befördert, auch wenn sie ähnliche Qualifikationen haben. Das liegt daran, dass es eine grundlegende Annahme gibt, dass Führungskräfte mutig und durchsetzungsfähig sein müssen. Das Training impliziter Voreingenommenheit zielt darauf ab, die Menschen besser auf ihre Vorurteile aufmerksam zu machen, damit sie sie herausfordern können.
Die Theorie hinter dem Lernen impliziter Voreingenommenheit ist, dass die Änderung der Einstellung einer Person zu einer bestimmten Gruppe zu Verhaltensänderungen führt. Wenn eine Person weniger prädisponiert wird, positive Eigenschaften mit einem Geschlecht zu verbinden, zum Beispiel, dann ist es weniger wahrscheinlich, dass sie Mitglieder dieses Geschlechts sexuell belästigen.
Studien zeigen jedoch, dass diese Schulungen möglicherweise keine nachhaltige Wirkung haben. Tatsächlich deuten einige Studien darauf hin, dass implizites Bias-Training die geschlechtsspezifische Bias tatsächlich erhöhen kann, anstatt sie zu reduzieren.
Ein Grund, warum implizite Bias-Trainings möglicherweise nicht funktionieren, ist, dass sie die zugrunde liegenden Strukturen, die Ungleichheit schaffen, nicht ansprechen. Sexuelle Belästigung ist oft mit einem Machtungleichgewicht zwischen Männern und Frauen verbunden, und dieses Machtgefälle kann nicht einfach durch eine Änderung der individuellen Ansichten beseitigt werden. Darüber hinaus stützt sich die Ausbildung in impliziter Voreingenommenheit auf Menschen, die Verantwortung für ihre eigenen Handlungen übernehmen, wenn sexuelle Belästigung in Wirklichkeit oft systemisch und institutionalisiert ist. Es ist auch schwierig, den Erfolg solcher Trainings zu messen, da sie sich auf selbst gemeldete Teilnehmerdaten stützen.
Trotz seiner Einschränkungen kann das Training mit impliziter Voreingenommenheit immer noch ein wertvolles Werkzeug sein, um sexuelle Belästigung anzugehen. Durch die Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile kann dies dazu beitragen, eine Kultur zu schaffen, in der sich Menschen befähigt fühlen, sich gegen Belästigung auszusprechen. Es kann auch einen sicheren Raum für Opfer bieten, um sich zu melden und Gewalt zu melden.
Implizites Bias-Training allein wird das Problem der sexuellen Belästigung jedoch wahrscheinlich nicht lösen. Letztlich erfordern echte Veränderungen Strukturreformen und eine Verschiebung sozialer Normen um Geschlechterrollen und Machtdynamiken.
Kann implizites Bias-Training die Kultur grundlegend verändern, oder ist es hauptsächlich symbolisch?
Die Frage, ob implizites Bias-Training kulturell wirksam sein kann, wird seit Jahren diskutiert. Einige Forscher glauben, dass implizites Bias-Training erhebliche Auswirkungen auf Einstellungen und Verhaltensweisen haben kann, während andere argumentieren, dass es nur als symbolische Geste dienen kann. Die Wirksamkeit des Lernens mit impliziter Voreingenommenheit hängt von verschiedenen Faktoren wie der Qualität des Lernprogramms, der Zielgruppe und dem kulturellen Kontext ab.