Jest to artykuł o tym, jak lesbijski, gejowski, biseksualny i transseksualny personel wojskowy nawiguje po swoich osobowościach, pracując w bardzo regulowanym i hierarchicznym środowisku, w którym muszą przestrzegać surowych zasad i przepisów dotyczących zachowania, wyglądu i osobistych wyborów życiowych. W tym artykule zajmę się wyjątkowymi wyzwaniami, przed którymi stoją te osoby, jeśli chodzi o samoakceptację, w tym naciskiem na ukrycie ich prawdziwego ja, skutkami dyskryminacji i uprzedzeń w wojsku oraz strategiami, które mogą pomóc im poradzić sobie z tymi naciskami.
Nawigacja samoodpowiedzialności dla członków służby LGBT wymaga wyważenia potrzeby dopasowania się do sztywnych struktur społecznych wojska, a także wierności własnej tożsamości. Często wiąże się to z rozwojem poziomu tajemnicy i podziału, ponieważ otwarte wyrażenie może prowadzić do negatywnych konsekwencji, takich jak nękanie, ostracyzm, a nawet zwolnienie ze służby.
Badanie przeprowadzone przez RAND Corporation wykazało, że prawie połowa członków służby LGBT zgłosiła, że doświadcza jakiejś formy dyskryminacji lub molestowania ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Jedną ze strategii wielu użytkowników usług LGBT używa do tworzenia odrębnych „publicznych" i „prywatnych" osób, które prezentują się jako bezpośrednie lub cisgender w miejscu publicznym, ale żyją swoim prawdziwym życiem za zamkniętymi drzwiami. Może to być uciążliwe emocjonalnie, ponieważ tworzy poczucie dualności i podziału pomiędzy światami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Może również zapewnić poczucie ochrony i bezpieczeństwa, pozwalając im skupić się na swojej pracy, nie martwiąc się o wydostanie się z siebie.
Znalezienie sieci wsparcia w społeczności wojskowej to kolejne wyzwanie. Podczas gdy w ciągu ostatnich dziesięciu lat wojsko poczyniło znaczne postępy w kierunku włączenia społecznego, pozostają kieszenie oporu i uprzedzeń. W rezultacie wielu pracowników LGBT czuje się izolowanych i samotnych, niezdolnych do kontaktu z innymi, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami. Na szczęście, organizacje takie jak OutServe-SLDN i SPART * A pojawiły się, aby zapewnić wsparcie i wsparcie dla członków usług LGBT, pomóc im budować społeczność i znaleźć sojuszników.
Oprócz wyszukiwania sieci wsparcia, personel wojskowy LGBT może uczestniczyć w działaniach, które pomagają wzmocnić ich autoafirmację. Mogą one obejmować dołączenie do grup LGBT lub klubów, udział w wydarzeniach Pride, udział w sesjach terapeutycznych lub po prostu spędzanie czasu z przyjaciółmi i rodziną, którzy w pełni je przyjmują.
Proces nawigacji w trakcie służby wojskowej stanowi wyjątkowe wyzwanie dla osób LGBT. Tworząc granice między swoimi osobistymi i publicznymi osobami, budując pomocnicze relacje i angażując się w działania potwierdzające ich tożsamość, mogą stworzyć przestrzeń, w której mogą rozwijać się pomimo nacisków zewnętrznych.
Wymaga to odwagi, odporności i chęci wyprzedzania własnego samopoczucia nad zgodność i normami społecznymi.
W jaki sposób personel wojskowy LGBT nawiguje po własnej akceptacji podczas pracy w warunkach wymagających zgodności i tajemnicy?
Chociaż w ostatnich latach poczyniono znaczne postępy w zakresie prawnego uznawania stosunków tej samej płci i szerszego uznawania różnorodności płci, wiele osób dziwnych nadal doświadcza dyskryminacji w swoim codziennym życiu. Wojsko nie jest odporne na tę stronniczość, co może utrudnić członkom służb LGBT poruszanie się po sobie przy jednoczesnym zachowaniu poświadczeń bezpieczeństwa, utrzymaniu protokołów i egzekwowaniu przepisów w środowisku wymagającym zgodności i tajemnicy.