Niedreprezentacja w STEM (Nauka, Technologia, Inżynieria, Matematyka) jest problemem od wielu lat, zwłaszcza wśród kobiet i mniejszości. Ten brak reprezentacji może mieć znaczący wpływ na wybory zawodowe, ponieważ może prowadzić do braku modeli ról i mentorów, którzy wyglądają jak oni i rozumieją ich doświadczenia. Tworzy również uczucie izolacji i izolacji, co może utrudnić ludziom poczucie, że należą do tych obszarów. W rezultacie niedostatecznie reprezentowane grupy mogą być mniej narażone na karierę STEM, co może ograniczyć ich możliwości rozwoju i innowacji. W tym artykule przyjrzymy się bardziej szczegółowo, jak niedostosowanie wpływa na wybory zawodowe.
Wpływ na modele ról i mentorów
Jednym z głównych sposobów, w jaki niedoreprezentacja może wpłynąć na wybory zawodowe, jest brak widocznych modeli i mentorów z niedostatecznie reprezentowanych rodzin. Kiedy ludzie widzą innych, którzy wyglądają jak siebie dobrze na polach STEM, inspiruje ich do prowadzenia podobnych kariery.
Kiedy jednak nie ma takich wzorów i mentorów, trudno jest ludziom wyobrazić sobie siebie na tych stanowiskach. Może to prowadzić do uczucia zespołu oszustów i zwątpienia w siebie, co utrudnia im realizację swoich marzeń.
Ponadto posiadanie mentorów, którzy mają podobne pochodzenie i doświadczenie, może zapewnić cenne wskazówki i wsparcie w całej karierze. Bez tego systemu wsparcia, ludzie mogą walczyć o nawigację złożoności pola i znaleźć sukces.
Uczucie izolacji i wykluczenia
Innym sposobem, w jaki niedoreprezentacja może wpływać na wybory zawodowe, jest tworzenie uczuć izolacji i wykluczenia. Kiedy ludzie uważają, że nie należą do konkretnej branży lub obszaru, mogą być mniej zmotywowani do kontynuowania jej jako ścieżki kariery. Może to prowadzić do zmniejszenia zainteresowania i zaangażowania, a także do zmniejszenia wydajności i wydajności. Ponadto niedoreprezentowane grupy mogą stawić czoła dodatkowym wyzwaniom, takim jak dyskryminacja i mikroagresje, które mogą jeszcze bardziej zdystansować je od kolegów.
Wpływ na wybory zawodowe
Wpływ niedostosowania na wybory zawodowe może być znaczący. Ludzie mogą w ogóle nie angażować się w pola STEM, jeśli czują, że nie mają wsparcia lub zasobów, których potrzebują, aby odnieść sukces. Zamiast tego mogą zwrócić się do innych branż, gdzie czują się wygodniej i mile widziane. Podobnie osoby wchodzące na pola STEM mogą walczyć o postęp ze względu na ograniczone możliwości awansu i awansu. W rezultacie niedostateczna reprezentacja może ograniczyć innowacyjność i kreatywność w tych obszarach, co prowadzi do utraty możliwości wzrostu i rozwoju.
Podsumowując, niedostateczna reprezentacja w STEM ma daleko idące konsekwencje dla wyborów zawodowych. Bez żadnych modeli i mentorów, poczucia izolacji i wykluczenia oraz ograniczonych możliwości awansu, osoby z niedoreprezentowanych środowisk mogą całkowicie zrezygnować z kariery STEM. Może to mieć poważne konsekwencje dla innowacji, kreatywności i wzrostu w tych obszarach. Musimy pracować nad tym, zapewniając większą reprezentację i wsparcie niedostatecznie reprezentowanym grupom. Tylko wtedy możemy zapewnić wszystkim dostęp do tych samych możliwości i możliwości w obszarach STEM.
W jaki sposób niedostateczna reprezentacja w STEM wpływa na wybory zawodowe?
Niedostateczna reprezentacja niektórych grup może mieć negatywny wpływ na ich decyzję o kontynuowaniu kariery zawodowej w dziedzinie nauki, technologii, inżynierii i matematyki (STEM). Po pierwsze, może to prowadzić do braku wzorców i mentorów, którzy mają podobne pochodzenie, co utrudnia ludziom postrzeganie się w takich dziedzinach.