STEM'de (Bilim, Teknoloji, Mühendislik, Matematik) yetersiz temsil, özellikle kadınlar ve azınlıklar arasında uzun yıllardır bir sorun olmuştur. Bu temsil eksikliği, kariyer seçimleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir, çünkü onlara benzeyen ve deneyimlerini anlayan rol modellerinin ve mentorların eksikliğine yol açabilir. Ayrıca, insanların bu alanlara ait olduklarını hissetmelerini zorlaştıran izolasyon ve izolasyon duyguları yaratır. Sonuç olarak, az temsil edilen grupların STEM kariyerlerini sürdürme olasılıkları daha düşük olabilir, bu da ilerleme ve yenilik fırsatlarını sınırlayabilir. Bu yazıda, yetersiz temsilin kariyer seçimlerini daha ayrıntılı olarak nasıl etkilediğine bakıyoruz.
Rol modelleri ve mentorlar üzerindeki etkisi
Yetersiz temsilin kariyer seçimlerini etkileyebilmesinin başlıca yollarından biri, yeterince temsil edilmeyen ailelerden gelen görünür rol modellerinin ve mentorların eksikliğidir. İnsanlar STEM alanlarında iyi görünen kendilerine benzeyen başkalarını gördüklerinde, benzer kariyerlere devam etmeleri için onlara ilham verir. Ancak, böyle bir rol modeli veya akıl hocası olmadığında, insanların kendilerini bu pozisyonlarda hayal etmeleri zor olabilir. Bu, sahtekârlık sendromu ve kendinden şüphe etme duygularına yol açabilir, bu da hayallerini sürdürmelerini zorlaştırır. Ayrıca, benzer geçmişe ve deneyime sahip mentorlara sahip olmak, bir kariyer boyunca değerli rehberlik ve destek sağlayabilir. Bu destek sistemi olmadan, insanlar alanın karmaşıklığında gezinmek ve başarı bulmak için mücadele edebilirler.
Soyutlanma ve dışlanma duyguları
Yeterince temsil edilmemenin kariyer seçimlerini etkileyebilmesinin bir başka yolu da soyutlanma ve dışlanma duyguları yaratmaktır. İnsanlar belirli bir endüstriye veya alana ait olmadıklarını hissettiklerinde, kariyer yolu olarak takip etmek için daha az motive olabilirler. Bu, azalan ilgi ve katılımın yanı sıra azalan üretkenlik ve üretkenliğe yol açabilir. Ek olarak, yeterince temsil edilmeyen gruplar, ayrımcılık ve mikro saldırganlıklar gibi ek zorluklarla karşı karşıya kalabilir ve bu da onları meslektaşlarından daha da uzaklaştırabilir.
Kariyer seçimleri üzerindeki etkisi
Yetersiz temsilin kariyer seçimleri üzerindeki etkisi önemli olabilir. İnsanlar, başarılı olmak için ihtiyaç duydukları desteğe veya kaynaklara sahip olmadıklarını düşünüyorlarsa, STEM alanlarına hiç girmeyebilirler. Bunun yerine, daha rahat ve hoş karşılandıklarını hissettikleri diğer sektörlere yönelebilirler. Benzer şekilde, STEM alanlarına girenler, tanıtım ve ilerleme için sınırlı fırsatlar nedeniyle ilerlemek için mücadele edebilirler. Sonuç olarak, yetersiz temsil bu alanlarda inovasyonu ve yaratıcılığı sınırlayabilir, bu da büyüme ve gelişme için kaçırılmış fırsatlara yol açabilir. Sonuç olarak, STEM'de yetersiz temsil, kariyer seçimleri için geniş kapsamlı etkilere sahiptir. Hiçbir rol modeli ve akıl hocası olmadan, yalıtılmış ve dışlanmış hissetme ve ilerleme için sınırlı fırsatlar ile, yeterince temsil edilmeyen geçmişlere sahip insanlar STEM kariyerlerini tamamen bırakabilirler. Bunun bu alanlarda inovasyon, yaratıcılık ve büyüme için büyük etkileri olabilir. Bunu, yeterince temsil edilmeyen gruplara daha fazla temsil ve destek sağlayarak ele almak için çalışmamız şarttır. Ancak o zaman herkesin STEM alanlarında aynı fırsat ve fırsatlara erişebilmesini sağlayabiliriz.
STEM'de yetersiz temsil, kariyer seçimlerini nasıl etkiler?
Belirli grupların yetersiz temsili, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında (STEM) kariyer yapma kararlarını olumsuz yönde etkileyebilir. Birincisi, benzer geçmişlere sahip rol modellerinin ve mentorların eksikliğine yol açabilir, bu da insanların kendilerini bu alanlarda görmelerini zorlaştırır.