L'insufficienza di STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) è da anni un problema, soprattutto tra le donne e le minoranze. Questa mancanza di rappresentanza può avere un impatto significativo sulla scelta della carriera, perché può portare a una carenza di campioni da seguire e mentori che sembrano loro e comprendono la loro esperienza. Questo crea anche un senso di isolamento e isolamento che può rendere difficile per le persone sentirsi appartenenti a queste aree. Di conseguenza, i gruppi sottorappresentati potrebbero avere meno probabilità di proseguire la loro carriera in STEM, limitando così le loro opportunità di promozione e innovazione. In questo articolo prenderemo in considerazione come la sottorappresentazione influisce sulla scelta della carriera in modo più dettagliato.
L'impatto sui modelli di ruolo e sui tutor
Uno dei modi principali in cui l'insufficienza può influire sulle scelte di carriera è la mancanza di modelli di ruolo visibili e di tutor provenienti da famiglie sottorappresentate. Quando le persone vedono che gli altri che sembrano loro stessi hanno successo nelle aree STEM, li ispira ad avere una carriera simile.
Tuttavia, quando non ci sono campioni o tutor di questo tipo, può essere difficile per le persone immaginarsi in queste posizioni. Questo può portare a una sensazione di sindrome da impostore e insicurezza di se stessi, rendendo più difficile per loro realizzare i loro sogni.
Inoltre, la presenza di mentori con esperienza ed esperienza simili può fornire una guida e un supporto preziosi per tutta la carriera. Senza questo sistema di supporto, le persone possono cercare di centrare la complessità del campo e trovare il successo.
Sensazione di isolamento e esclusione
Un altro modo in cui la sottorappresentazione può influire sulle scelte di carriera è creare un senso di isolamento ed esclusione. Quando le persone si sentono di non appartenere a determinate industrie o aree, possono essere meno motivati a perseguitarla come percorso di carriera. Ciò può ridurre l'interesse e l'inclusione e ridurre la produttività e la produttività. Inoltre, gruppi insufficienti potrebbero affrontare problemi aggiuntivi, come la discriminazione e la microagressione, che potrebbero allontanarli ulteriormente dai loro colleghi.
L'impatto sulla scelta della professione
L'impatto della sottorappresentazione sulle scelte professionali può essere significativo. È possibile che le persone non si occupino di STEM se non hanno il supporto o le risorse necessarie per avere successo. Possono invece rivolgersi ad altri settori dove si sentono più a proprio agio e benvenuti. Allo stesso modo, coloro che entrano nei campi STEM possono cercare di avanzare a causa delle limitate opportunità di promozione e promozione. Di conseguenza, una scarsa rappresentatività potrebbe limitare l'innovazione e la creatività in questi settori, con conseguente perdita di opportunità di crescita e sviluppo.
Per concludere, la scarsa rappresentanza in STEM ha conseguenze di grande portata sulla scelta della carriera. Senza gli esempi e gli orientatori, sentendosi isolati ed esclusi e con le limitate opportunità di promozione, le persone che non sono rappresentate possono abbandonare completamente la carriera in STEM. Ciò potrebbe avere gravi conseguenze per l'innovazione, la creatività e la crescita in questi settori. È fondamentale lavorare per risolvere il problema fornendo maggiore rappresentatività e sostegno ai gruppi sottorappresentati. Solo così potremo garantire a tutti l'accesso alle stesse opportunità e opportunità nelle aree STEM.
In che modo la sottorappresentazione a STEM influisce sulla scelta della carriera?
L'insufficienza di alcuni gruppi può avere un impatto negativo sulla loro decisione di continuare la carriera nel campo della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (STEM). In primo luogo, questo può portare alla mancanza di esempi da seguire e di mentori che hanno origini simili, rendendo le persone più difficili da immaginare in tali aree.