A subrepresentação na área de STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) tem sido um problema há anos, especialmente entre as mulheres e as minorias. Esta falta de representação pode ter um impacto significativo nas escolhas de carreira, porque pode levar à escassez de exemplares e orientadores que se parecem com eles e compreendem sua experiência. Também cria um sentimento de isolamento e isolamento, o que pode dificultar que as pessoas se sintam pertencentes a essas áreas. Como resultado, grupos subrepresentados podem ter menos probabilidade de seguir carreira no STEM, o que pode limitar suas capacidades de promoção e inovação. Neste artigo, vamos considerar como a subrepresentação afeta a escolha da carreira de forma mais detalhada.
Influenciar modelos de rol e mentores
Uma das principais maneiras em que a subrepresentação pode afetar as escolhas de carreira é a ausência de modelos de papel visíveis e orientadores de famílias subrepresentadas. Quando as pessoas veem que outros que se parecem com eles mesmos são bem-sucedidos em áreas STEM, isso inspira-os para uma carreira semelhante.
No entanto, quando não há amostras ou mentores, pode ser difícil para as pessoas se imaginarem nestes cargos. Isso pode levar a uma sensação de síndrome de impostor e insegurança, tornando-os mais difíceis de realizar os seus sonhos.
Além disso, ter mentores com experiência e experiência semelhantes pode fornecer orientação e apoio valiosos ao longo da carreira. Sem este sistema de suporte, as pessoas podem ser capazes de navegar para as dificuldades do campo e encontrar sucesso.
Sentimento de isolamento e exclusão
Outra forma que a subrepresentação pode afetar a escolha de uma carreira é criar um sentimento de isolamento e exclusão. Quando as pessoas sentem que não pertencem a uma determinada indústria ou área, elas podem ser menos motivadas a persegui-la como um caminho de carreira. Isso pode reduzir o interesse e o envolvimento e reduzir a produtividade e produtividade. Além disso, grupos insuficientemente representados podem enfrentar problemas adicionais, como discriminação e microagressão, o que pode afastá-los ainda mais dos colegas.
O impacto na escolha da profissão
O impacto da subrepresentação na escolha da profissão pode ser significativo. As pessoas podem não se dedicar ao STEM se sentirem que não têm o apoio ou os recursos necessários para o sucesso. Em vez disso, eles podem recorrer a outros setores onde se sentem mais confortáveis e bem-vindos. Da mesma forma, aqueles que pertencem aos campos STEM podem se esforçar para avançar devido às limitadas oportunidades de promoção e promoção. Como resultado, a falta de representatividade pode limitar a inovação e a criatividade nestas áreas, levando a oportunidades perdidas de crescimento e desenvolvimento.
Para terminar, a falta de representatividade no STEM tem implicações de longo alcance na escolha da carreira. Sem exemplos e orientadores, sentindo-se isolado e excluído e com oportunidades limitadas de promoção, pessoas de camadas insuficientemente representadas podem abandonar completamente a carreira no STEM. Isso pode ter consequências graves para a inovação, a criatividade e o crescimento nessas áreas. É fundamental que trabalhemos para resolver este problema, oferecendo maior representatividade e apoio aos grupos subrepresentados. Só assim podemos garantir que todos tenham acesso às mesmas oportunidades e oportunidades nas áreas STEM.
Como a subrepresentação no STEM afeta a escolha da carreira?
A subrepresentação de certos grupos pode ter um impacto negativo na sua decisão de seguir carreira na área de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Em primeiro lugar, isso pode levar à falta de exemplos e orientadores que tenham origens semelhantes, o que dificulta a percepção das pessoas sobre si mesmas em tais áreas.