Istnieje wiele barier w osiągnięciu prawdziwego LGBT + integracja, widoczność i udział w środowisku uniwersyteckim. Należą do nich polityki instytucjonalne promujące dyskryminację, takie jak przestarzałe kody ubierania się i przynależności religijne, normy kulturowe podkreślające heteronormatywność, a nawet fizyczny układ samych budynków kampusu.
Istnieją jednak również szanse na pozytywne zmiany dzięki inicjatywom edukacyjnym, usługom wsparcia i społecznościowym programom informacyjnym. Aby promować prawdziwą integrację LGBT +, uczelnie muszą podjąć działania w celu usunięcia tych barier i stworzenia bezpiecznych przestrzeni, w których wszyscy członkowie ich studentów mogą czuć się akceptowani, wspierani i świętowani.
Jedną z najważniejszych barier dla integracji LGBT + jest dyskryminacja strukturalna. Wiele uniwersytetów ma surowe kody ubierania się, które ograniczają ekspresję tożsamości płciowej, takie jak zakaz mężczyzn noszenia krótkich spódnic i kobiet od noszenia długich włosów. Może to być szczególnie szkodliwe dla transseksualistów i studentów nie-binarnych, którzy nie mogą utożsamiać się z seksem przypisanym przy urodzeniu. Uniwersytety muszą pracować nad przeglądem tej polityki, aby zapewnić jej objęcie wszystkich płci i tożsamości. Muszą one również zapewnić zasoby tym, którzy nie są zgodni z tradycyjnymi normami płci, takimi jak jednopiętrowe latryny i przebieralnie.
Przynależność instytucjonalna to kolejny czynnik, który przyczynia się do braku widoczności osób LGBT +. Instytucje religijne często prowadzą politykę wykluczającą osoby LGBT + z pełnego uczestnictwa w życiu kampusowym. Chociaż wolność religii jest ważnym prawem, nie powinna odbywać się kosztem praw innych ludzi do autentycznego życia. Uniwersytety muszą być jasne co do ich zaangażowania w tworzenie sprzyjającego środowiska dla wszystkich studentów, niezależnie od systemu przekonań.
Normy kulturowe promujące heteroseksualizm mogą również sprzyjać kulturze alienacji. Heteronormatyczność jest powszechna w wielu środowiskach koledżowych, co prowadzi do poczucia izolacji dla studentów LGBT +. Kampusy powinny rozwijać atmosferę uznawania i różnorodności poprzez świadczenie usług wsparcia, takich jak doradztwo, programy mentorskie i bezpieczne miejsca do dyskusji. Inicjatywy te mogą pomóc stworzyć bardziej sprzyjające włączeniu społecznemu środowisko, w którym każdy czuje się komfortowo będąc sobą.
Wreszcie, budynki uniwersyteckie same mogą stanowić wyzwanie dla uczestnictwa LGBT +. Wiele uniwersytetów posiada łazienki i mieszkania, które wzmacniają binarne normy płci. Aby temu zaradzić, niektóre kampusy zaczęły oferować unisex lub całopoziomowe obiekty. Pozwala to studentom korzystać z toalety lub prysznica bez obawy przed osądem lub nękaniem na podstawie ich wyglądu. Ponadto sale pobytowe coraz częściej uwzględniają opcje życia neutralne pod względem płci, umożliwiając studentom wybór współlokatorów o dowolnej tożsamości płciowej.
Podsumowując, prawdziwe włączenie, widoczność i uczestnictwo LGBT + wymaga wielowymiarowego podejścia, które rozwiąże bariery strukturalne, kulturowe i instytucjonalne. Podejmując działania w celu przeglądu polityki, zapewnienia zasobów i stworzenia atmosfery uznania, uczelnie mogą zapewnić wszystkim studentom poczucie powitania i świętowania na kampusie.
W jaki sposób uniwersytety mogą wspierać rzeczywistą integrację, widoczność i uczestnictwo osób LGBT przy jednoczesnym rozwiązywaniu barier strukturalnych, kulturowych i instytucjonalnych ograniczających zaangażowanie?
Uniwersytety mogą promować prawdziwą integrację LGBT poprzez tworzenie bezpiecznych przestrzeni dla studentów, aby być sobą, świętowanie różnorodności i akceptacji różnic, i oferowanie szkoleń na temat tworzenia środowisk integracyjnych.