Ci sono molti ostacoli per raggiungere la vera inclusione, visibilità e partecipazione LGBT + nell'ambiente universitario. Tra queste figurano le politiche istituzionali che promuovono la discriminazione, come i codici dress e l'appartenenza religiosa obsoleti, le norme culturali che sottolineano l'eteronormità, e persino la disposizione fisica degli edifici del campus.
Tuttavia, ci sono anche opportunità di cambiamento positivo attraverso iniziative educative, servizi di supporto e programmi per la comunità. Per promuovere una vera inclusione delle persone LGBT +, le università devono agire per rimuovere questi ostacoli e creare spazi sicuri in cui tutti i membri del loro corpo studentesco possano sentirsi accettati, sostenuti e segnati.
Uno dei più importanti ostacoli all'inclusione LGBT + è la discriminazione strutturale. Molte università dispongono di rigorosi codici dress che limitano le espressioni di identità di genere, ad esempio vietando agli uomini di indossare gonne corte e alle donne i capelli lunghi. Questo può essere particolarmente dannoso per gli studenti transgender e non, che possono non identificarsi con il sesso assegnato alla nascita. Le università devono lavorare per rivedere questa politica per garantirne la copertura di ogni genere e identità. Essi devono anche fornire risorse a coloro che non rispettano le normative tradizionali di genere, come i bagni a un piano e gli spogliatoi.
L'appartenenza istituzionale è un altro fattore che favorisce l'assenza di visibilità LGBT +. Le istituzioni religiose, in particolare, adottano spesso politiche che escludono le persone LGBT + dalla piena partecipazione alla vita del campus. Anche se la libertà di religione è un diritto importante, non deve derivare dai diritti degli altri di vivere in modo autentico. Le università devono manifestare chiaramente il loro impegno a creare un ambiente favorevole per tutti gli studenti, indipendentemente dal sistema di convinzione.
Le norme culturali che promuovono l'eterosessualità possono anche promuovere una cultura dell'esclusione. L'eteronormaticità è molto diffusa in molte comunità universitarie, con conseguente isolamento per gli studenti LGBT +. I campus dovrebbero contribuire a creare un clima di riconoscimento e diversità, fornendo servizi di supporto come consulenza, programmi di tutoraggio e luoghi di discussione sicuri. Queste iniziative possono aiutare a creare un ambiente più inclusivo in cui tutti si sentono a proprio agio.
Infine, gli edifici universitari stessi possono presentare problemi per la partecipazione LGBT +. Molte università hanno bagni di genere e dispositivi di alloggio che rafforzano le norme binarie di genere. Per risolvere questo problema, alcuni campus hanno iniziato a offrire unisex o tutti gli oggetti di genere. Ciò consente agli studenti di usare il bagno o la doccia senza temere una condanna o una persecuzione basata sul loro aspetto. Inoltre, gli alloggi offrono sempre più opzioni di alloggio neutro di genere, consentendo agli studenti di scegliere i vicini di ogni identità di genere.
Infine, l'inclusione autentica, la visibilità e la partecipazione LGBT + richiedono un approccio multifunzionale che elimina gli ostacoli strutturali, culturali e istituzionali. Adottando misure di revisione delle politiche, fornendo risorse e creando un clima di riconoscimento, le università possono garantire che tutti gli studenti si sentano desiderati e segnati nel campus.
Come possono le università promuovere l'inclusione, la notorietà e la partecipazione delle persone LGBT, affrontando allo stesso tempo gli ostacoli strutturali, culturali e istituzionali che limitano l'interazione?
Come possono le università promuovere l'inclusione, la notorietà e la partecipazione delle persone LGBT, affrontando allo stesso tempo gli ostacoli strutturali, culturali e istituzionali che limitano l'interazione?