真のLGBT+インクルージョン、可視性、大学環境への参加には多くの障壁があります。これらには、時代遅れの服装規範や宗教関係、異常を強調する文化的規範、さらにはキャンパスの建物自体の物理的なレイアウトなど、差別を促進する制度的政策が含まれます。しかしながら、教育イニシアチブ、サポートサービス、コミュニティアウトリーチプログラムを通じて肯定的な変化の機会もあります。本物のLGBT+インクルージョンを促進するために、大学はこれらの障壁を取り除き、学生の体のすべてのメンバーが受け入れられ、支持され、祝われるような安全なスペースを作成するために行動を起こさなければなりません。LGBT+インクルージョンに対する最も重要な障壁の1つは、構造的差別です。多くの大学では、男性が短いスカートを着ることを禁止し、女性が長い髪を着ることを禁止するなど、性同一性の表現を制限する厳格なドレスコードがあります。これは、トランスジェンダーとバイナリ以外の学生に特に有害であり、出生時に割り当てられた性別と同定できない可能性があります。大学は、すべての性別とアイデンティティをカバーするために、このポリシーを確認するために取り組まなければなりません。彼らはまた、1階建てのトイレや更衣室など、伝統的なジェンダー規範に従わない人々にリソースを提供しなければなりません。
機関の所属は、LGBT+の人々の可視性の欠如に貢献するもう一つの要因です。特に宗教機関は、LGBT+の人々をキャンパスライフへの完全な参加から除外する政策をしばしば持っています。宗教の自由は重要な権利ですが、真に生きることは他人の権利を犠牲にするべきではありません。大学は、信念システムに関係なく、すべての学生のための有効な環境を作成するためのコミットメントについて明確でなければなりません。異性愛を促進する文化的規範は、疎外の文化を育むこともある。ヘテロノーマティビティは多くの大学コミュニティで広まっており、LGBT+学生の孤立感につながっています。キャンパスは、カウンセリング、メンタリングプログラム、議論のための安全なスペースなどの支援サービスを提供することにより、認識と多様性の雰囲気を養うべきです。これらの取り組みは、誰もが自分自身であることを快適に感じるより包括的な環境を作成するのに役立ちます。最後に、大学の建物自体がLGBT+参加に課題をもたらす可能性があります。多くの大学には、ジェンダーバスルームと、バイナリジェンダー規範を強化するハウジングアレンジメントがあります。これに対処するために、いくつかのキャンパスは、ユニセックスまたはオールジェンダーの施設を提供し始めています。これにより、学生は自分の外見に基づいて判断や嫌がらせを恐れずにトイレやシャワーを使用することができます。さらに、レジデンスホールには、ジェンダーニュートラルな生活オプションがますます組み込まれており、学生は任意のジェンダーアイデンティティのルームメイトを選択することができます。結論として、本物のLGBT+インクルージョン、可視性、参加には、構造的、文化的、制度的障壁に対処する多面的なアプローチが必要です。政策を見直し、リソースを提供し、認識の雰囲気を作り出すための行動をとることで、大学はすべての学生がキャンパスで歓迎され、祝われるようにすることができます。
エンゲージメントを制限する構造的、文化的、制度的障壁に対処しながら、大学はどのように本物のLGBTインクルージョン、可視性、参加を促進することができますか？
大学は、学生が自分自身であるための安全なスペースを作成し、多様性を祝い、違いを受け入れ、包括的な環境を作成する方法に関するトレーニングを提供することにより、本物のLGBTインクルージョンを促進することができます。