Il existe de nombreux obstacles à la réalisation d'une véritable inclusion, visibilité et participation des personnes LGBT + dans le milieu universitaire. Il s'agit notamment des politiques institutionnelles qui favorisent la discrimination, telles que les codes vestimentaires obsolètes et l'appartenance religieuse, les normes culturelles qui mettent l'accent sur l'hétéronormalité, et même l'aménagement physique des bâtiments du campus eux-mêmes.
Cependant, il existe également des possibilités de changement positif par le biais d'initiatives éducatives, de services d'appui et de programmes de travail avec la population. Afin de promouvoir une véritable inclusion des personnes LGBT +, les universités doivent prendre des mesures pour lever ces obstacles et créer des espaces sûrs où tous les membres de leur corps étudiant peuvent se sentir acceptés, soutenus et notés.
L'un des obstacles les plus importants à l'inclusion des personnes LGBT + est la discrimination structurelle. De nombreuses universités ont des codes vestimentaires stricts qui limitent l'expression de l'identité de genre, par exemple en interdisant aux hommes de porter des jupes courtes et aux femmes de porter des cheveux longs. Cela peut être particulièrement nocif pour les étudiants transgenres et non binaires qui peuvent ne pas s'identifier au sexe attribué à la naissance. Les universités doivent s'efforcer de revoir cette politique pour s'assurer qu'elle couvre tous les sexes et toutes les identités. Ils devraient également fournir des ressources à ceux qui ne respectent pas les normes traditionnelles en matière de genre, comme les toilettes et les vestiaires d'un étage.
L'appartenance institutionnelle est un autre facteur qui contribue au manque de visibilité des personnes LGBT +. Les institutions religieuses, en particulier, ont souvent des politiques qui excluent les personnes LGBT + de participer pleinement à la vie du campus. Bien que la liberté de religion soit un droit important, elle ne doit pas se faire au détriment des droits d'autrui de vivre authentiquement. Les universités doivent exprimer clairement leur engagement à créer un environnement favorable pour tous les étudiants, quel que soit le système de croyance.
Les normes culturelles qui favorisent l'hétérosexualité peuvent également contribuer à la culture de l'exclusion. L'hétéronormativité est répandue dans de nombreuses communautés collégiales, ce qui provoque un sentiment d'isolement pour les étudiants LGBT +. Les campus doivent contribuer à créer un climat de reconnaissance et de diversité en offrant des services de soutien tels que des conseils, des programmes de mentorat et des espaces de discussion sécuritaires. Ces initiatives peuvent contribuer à créer un environnement plus inclusif où tout le monde se sent à l'aise d'être lui-même.
Enfin, les bâtiments universitaires eux-mêmes peuvent poser des problèmes à la participation LGBT +. De nombreuses universités ont des salles de bains pour femmes et des logements qui renforcent les normes binaires de genre. Pour résoudre ce problème, certains campus ont commencé à offrir unisexe ou tous les objets de genre. Cela permet aux élèves d'utiliser des toilettes ou des douches sans crainte d'être condamnés ou persécutés en fonction de leur apparence. En outre, les résidences offrent de plus en plus d'options de vie neutres pour les femmes, permettant aux étudiants de choisir des colocataires de toute identité de genre.
En conclusion, l'inclusion réelle, la visibilité et la participation des personnes LGBT + exigent une approche multidimensionnelle qui élimine les obstacles structurels, culturels et institutionnels. En prenant des mesures pour revoir les politiques, fournir des ressources et créer un climat de reconnaissance, les universités peuvent s'assurer que tous les étudiants se sentent les bienvenus et notés sur le campus.
Comment les universités peuvent-elles promouvoir l'engagement, la notoriété et la participation réels des personnes LGBT tout en s'attaquant aux obstacles structurels, culturels et institutionnels qui limitent l'interaction ?
Les universités peuvent promouvoir une véritable intégration LGBT en créant des endroits sûrs pour les étudiants où ils peuvent être eux-mêmes, en célébrant la diversité et en acceptant les différences, et en offrant une formation sur la façon de créer un environnement inclusif.