Osoby LGBTQ stoją przed unikalnymi wyzwaniami, które mogą utrudnić dostęp do opieki zdrowotnej, znaleźć stabilne miejsca pracy i w pełni uczestniczyć w życiu społecznym. Pokrywanie się tożsamości marginalnych może dodatkowo pogłębić te problemy.
Na przykład osoba transseksualna, która jest również osobą koloru, może spotkać się z dyskryminacją ze względu na swoją tożsamość płciową i rasę, utrudniając dostęp do wysokiej jakości opieki zdrowotnej.
Również niepełnosprawna lesbijka może walczyć o znalezienie miejsca pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym czuje się bezpieczna i wspierana. Niniejszy dokument zbada, w jaki sposób przecinanie marginalnych tożsamości pogłębia wyzwania zdrowotne, związane z zatrudnieniem i integracją społeczną dla osób LGBTQ.
Wyzwania w zakresie opieki zdrowotnej
Wyzwania w zakresie opieki zdrowotnej, przed którymi stoją osoby LGBTQ, są liczne i zróżnicowane. Po pierwsze, wielu osób LGBTQ zgłasza, że czuje się niewygodnie ujawniając swoim świadczeniodawcom swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową z obawy przed dyskryminacją lub piętnem. Według badań opublikowanych w czasopiśmie Journal of General Internal Medicine jedna trzecia badanych pacjentów LGBTQ doświadczyła dyskryminacji ze strony lekarza lub innego dostawcy opieki zdrowotnej w ubiegłym roku. W rezultacie mogą one uniknąć szukania opieki medycznej w całości, opóźnić leczenie, lub szukać alternatywnych form opieki poza tradycyjnym systemem.
Ponadto osoby LGBTQ często nie mają dostępu do kompleksowych usług zdrowotnych dostosowanych do ich potrzeb. Wielu lekarzy i pielęgniarek nie zostało odpowiednio przeszkolonych do opieki nad pacjentami LGBTQ, co doprowadziło do nieporozumień, błędnych diagnoz i gorszych wyników. Badanie, opublikowane w American Journal of Public Health, wykazało, że tylko 14% szkół medycznych obejmuje tematy związane ze zdrowiem LGBTQ w swoich programach nauczania.
Pokrywanie się tożsamości marginalnych może również nasilić te problemy.
Na przykład osoby trans, które są również ludźmi koloru, mogą napotkać dodatkowe bariery w dostępie do opieki potwierdzającej płeć. Transseksualni kolorowi częściej doświadczają ubóstwa i bezdomności, co może ograniczyć ich dostęp do wysokiej jakości opieki. Mogą również stawić czoła stereotypom dotyczącym ich seksualności, rasy i tożsamości płciowej, które jeszcze trudniej znaleźć kompetentną opiekę zdrowotną.
Ponadto osoby trans niepełnosprawne mogą walczyć o znalezienie dostawców, którzy rozumieją ich potrzeby fizyczne i psychiczne.
Wyzwania w zakresie zatrudnienia
Wyzwania w zakresie zatrudnienia stojące przed ludźmi LGBTQ są również znaczące. Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową pozostaje legalna w wielu państwach, co utrudnia osobom LGBTQ znalezienie zatrudnienia. Według Instytutu Williamsa w UCLA School of Law prawie połowa pracowników LGBTQ zgłasza dyskryminację w miejscu pracy, w tym nękanie, zaprzeczanie awansowi i zakończenie pracy. Dyskryminacja ta często prowadzi do trudności gospodarczych, ponieważ osoby LGBTQ są mniej skłonne do oszczędzania na emeryturę, posiadania domu lub osiągnięcia stabilności finansowej.
Tożsamość międzybranżowa może również pogłębić te problemy. Na przykład, queer kobiety w kolorze mogą zmierzyć się z podwójną dyskryminacją ze względu na ich rasę i tożsamość płciową. Badania, opublikowane w Journal of Occupational and Organizational Psychology, wykazały, że queer kobiety w kolorze zarabiają średnio 61 centów za każdego dolara zarobione przez białych heteroseksualnych mężczyzn, w porównaniu z 80 centów dla białych lesbijek. W rezultacie mogą mieć trudności z dostępem do wyższych płatnych miejsc pracy i awansów. Osoby niepełnosprawne LGBTQ mogą również walczyć o znalezienie miejsc pracy sprzyjających włączeniu społecznemu, w których czują się wspierane i cenione.
Wyzwania związane z integracją społeczną
Wyzwania związane z integracją społeczną, przed którymi stoją osoby LGBTQ, są również złożone. Wiele osób LGBTQ doświadcza izolacji i samotności z powodu braku społeczności wspierających i mediów społecznościowych. Mogą też napotykać piętno członków rodziny, przyjaciół i rówieśników, którzy nie rozumieją ani nie akceptują swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Może to prowadzić do problemów ze zdrowiem psychicznym, takich jak lęk, depresja i ryzyko samobójstwa.
Nakładanie się tożsamości marginalnych może dodatkowo pogłębić te problemy. Na przykład osoba transseksualna w kolorze może napotkać dodatkowe bariery podczas próby budowania społeczności. Mogą nie mieć dostępu do bezpiecznych miejsc, gdzie czują się akceptowane i zatwierdzone, co prowadzi do poczucia izolacji i odłączenia.
Również osoby niepełnosprawne LGBTQ mogą walczyć o pełny udział w życiu społecznym z powodu ograniczeń fizycznych lub ograniczonej mobilności.
Podsumowując, przecinanie marginalizowanych tożsamości dodaje do wyzwań stojących przed ludźmi LGBTQ w różnych dziedzinach. Od opieki zdrowotnej po zatrudnienie po integrację społeczną, zmarginalizowane osoby tworzą unikalne bariery, które utrudniają osobom LGBTQ rozwój. Ważne jest, aby pracownicy służby zdrowia, decydenci polityczni i zwolennicy uznali i sprostali tym wyzwaniom w celu zapewnienia sprawiedliwego dostępu do wysokiej jakości opieki, możliwości zatrudnienia i znaczącego udziału w życiu społecznym.
W jaki sposób nakładanie się marginalnych tożsamości zwiększa wyzwania w zakresie zdrowia, zatrudnienia i integracji społecznej dla osób LGBTQ?
Przecinanie marginalizowanych tożsamości, takich jak rasa, przynależność etniczna, klasa, tożsamość płciowa, orientacja seksualna, status niepełnosprawności, wiek i religia, może nasilić różne wyzwania, przed którymi stoją osoby LGBTQ w zakresie zdrowia, zatrudnienia i włączenia społecznego (Herrman & Gross, 2018; Sweeney et al., 2020).