Las personas LGBTQ enfrentan desafíos únicos que pueden dificultar el acceso a la atención médica, encontrar un empleo estable y participar plenamente en la sociedad. La superposición de identidades marginales puede agravar aún más estos problemas.
Por ejemplo, una persona transgénero que también es una persona de color puede sufrir discriminación tanto por su identidad de género como por su raza, lo que hace que el acceso a una atención médica de calidad sea aún más difícil.
Además, una lesbiana discapacitada puede luchar para encontrar un lugar de trabajo inclusivo donde se sienta segura y apoyada. Este documento abordará cómo las identidades marginales intersectoriales agravan los problemas de salud, empleo e inclusión social para las personas LGBTQ.
Problemas de salud
Los problemas de salud que enfrentan las personas LGBTQ son numerosos y variados. En primer lugar, muchas personas LGBTQ denuncian sentirse incómodas al revelar su orientación sexual o identidad de género a los profesionales de la salud por temor a la discriminación o al estigma. Según un estudio publicado en el Journal of Common Internal Medicine, un tercio de los pacientes LGBTQ encuestados sufrieron discriminación por parte de un médico u otro proveedor de atención médica el año pasado. Como resultado, pueden evitar por completo buscar atención médica, posponer el tratamiento o buscar formas alternativas de atención fuera del sistema tradicional.
Además, las personas LGBTQ a menudo no tienen acceso a servicios de salud integrales adaptados específicamente a sus necesidades. Muchos médicos y enfermeras no han recibido la formación adecuada para atender a los pacientes LGBTQ, lo que conduce a malentendidos, diagnósticos erróneos y peores resultados. Un estudio publicado en el American Journal of Public Health encontró que solo el 14% de las escuelas de medicina incluyen temas relacionados con la salud LGBTQ en sus planes de estudio.
Las identidades marginales que se superponen también pueden agravar estos problemas.
Por ejemplo, las personas transgénero, que también son personas de color, pueden encontrarse con obstáculos adicionales para acceder a la ayuda de confirmación de género. Las personas transgénero de color tienen más probabilidades de enfrentarse a la pobreza y la falta de vivienda, lo que puede limitar su acceso a una atención de calidad. También pueden enfrentarse a estereotipos sobre su sexualidad, raza e identidad de género que complican aún más la búsqueda de una atención médica competente.
Además, las personas transgénero con discapacidad pueden luchar para encontrar proveedores que comprendan tanto sus necesidades de salud física como mental.
Problemas de empleo
Los problemas de empleo que enfrentan las personas LGBTQ también son significativos. La discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género sigue siendo legal en muchos estados, lo que dificulta que las personas LGBTQ tengan oportunidades de empleo. Según el Instituto Williams de la Facultad de Derecho de la Universidad de California en Los Ángeles, casi la mitad de los empleados LGBTQ denuncian discriminación en el lugar de trabajo, incluido acoso, denegación de ascensos y despido. Esta discriminación suele dar lugar a dificultades económicas, ya que las personas LGBTQ tienen menos probabilidades de poder acumular una pensión, tener un hogar o lograr la estabilidad financiera.
La identidad intersectorial también puede agravar estos problemas. Por ejemplo, las mujeres queer de color pueden enfrentar una doble discriminación debido a su raza e identidad de género. Un estudio publicado en el Journal of Ocupacional and Organization Psychology encontró que las mujeres queer de color ganan un promedio de 61 céntimos por cada dólar que ganan los hombres heterosexuales blancos, en comparación con 80 céntimos para las lesbianas blancas.Como resultado, pueden tener dificultades para acceder a empleos mejor remunerados y ascensos. Las personas LGBTQ con discapacidad también pueden luchar para encontrar empleos inclusivos donde sientan apoyo y valor.
Problemas de inclusión social
Los problemas de inclusión social que enfrentan las personas LGBTQ también son complejos. Muchas personas LGBTQ experimentan aislamiento y soledad debido a la falta de comunidades de apoyo y redes sociales. También pueden enfrentar el estigma de familiares, amigos y compañeros que no entienden o aceptan su orientación sexual o identidad de género. Esto puede conducir a problemas de salud mental como ansiedad, depresión y riesgo de suicidio.
La intersección de identidades marginales puede agravar aún más estos problemas. Por ejemplo, un transgénero de color puede encontrarse con barreras adicionales cuando intenta crear una comunidad. Pueden no tener acceso a espacios seguros donde se sientan aceptados y aprobados, lo que lleva a una sensación de aislamiento y desunión.
Además, las personas con discapacidad LGBTQ pueden luchar para participar plenamente en la sociedad debido a limitaciones físicas o movilidad reducida.
En conclusión, las identidades marginales que se superponen agravan los problemas que enfrentan las personas LGBTQ en diferentes áreas. Desde la salud hasta el empleo y la inclusión social, las personas marginadas crean obstáculos únicos que dificultan la prosperidad de las personas LGBTQ. Es importante que los profesionales de la salud, los políticos y los abogados reconozcan y resuelvan estos problemas para garantizar un acceso equitativo a una atención de calidad, oportunidades de empleo y una participación significativa en la sociedad.
¿Cómo agravan las identidades marginales intersectoriales los problemas de salud, empleo e inclusión social de las personas LGBTQ?
Las identidades marginales intersectoriales, como raza, etnia, clase, identidad de género, orientación sexual, condición de discapacidad, edad y religión, pueden exacerbar los diversos problemas que enfrentan las personas LGBTQ en materia de salud, empleo e inclusión social (Herrman & Gross, 2018; Sweeney et al., 2020).