Le persone LGBT devono affrontare problemi unici che possono rendere difficile l'accesso alla sanità pubblica, trovare un lavoro stabile e partecipare pienamente alla società. Le identità marginali che si intersecano possono aggravare ulteriormente questi problemi.
Ad esempio, una persona transgender che è anche una persona di colore può subire discriminazioni sia per la propria identità di genere che per la razza, rendendo ancora più difficile l'accesso a servizi sanitari di qualità.
Inoltre, una lesbica disabile può cercare di trovare un luogo di lavoro inclusivo dove si senta al sicuro e supportata. Questo documento esaminerà come le identità marginali che si intersecano aggravino i problemi di salute, occupazione e inclusione sociale per le persone LGBT.
Problemi sanitari
I problemi sanitari affrontati dalle persone LGBT sono numerosi e variegati. In primo luogo, molte persone LGBT TQ si sentono a disagio a rivelare il loro orientamento sessuale o l'identità di genere agli operatori sanitari per paura di discriminazioni o stigma. Secondo uno studio pubblicato sul Journal of General Interno Medicine, un terzo dei pazienti LGBT intervistati ha subito discriminazioni da parte di un medico o di un altro fornitore di servizi sanitari lo scorso anno. Di conseguenza, possono evitare di chiedere cure mediche, ritardare il trattamento o cercare forme alternative di cura al di fuori del sistema tradizionale.
Inoltre, le persone LGBT spesso non hanno accesso a servizi sanitari completi adattati specificamente alle loro esigenze. Molti medici e infermieri non hanno ricevuto una formazione adeguata per la cura dei pazienti LGBT, che porta a malintesi, diagnosi errate e risultati peggiori. Uno studio pubblicato sull'American Journal of Public Health ha dimostrato che solo il 14% delle scuole di medicina includono temi legati alla salute dei propri programmi di studio.
Le identità marginali che si intersecano possono anche aggravare questi problemi.
Ad esempio, le persone transgender che sono anche persone di colore possono incontrare ulteriori ostacoli nell'accesso all'assistenza di genere. I transessuali di colore sono più propensi ad affrontare povertà e senzatetto, che potrebbero limitare il loro accesso ad aiuti di qualità. Essi possono anche affrontare stereotipi sulla loro sessualità, razza e identità di genere che rendono ancora più difficile trovare servizi sanitari competenti.
Inoltre, le persone transgender con disabilità possono cercare di trovare fornitori che comprendano sia le loro esigenze fisiche che mentali.
Problemi occupazionali
I problemi occupazionali delle persone LGBT sono anche considerevoli. La discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere rimane legale in molti Stati, rendendo le persone LGBT più difficili da assumere. Secondo il Williams Institute della California University School of Law a Los Angeles, quasi la metà dei dipendenti LGBT denunciano discriminazioni sul posto di lavoro, tra cui molestie, rinuncia alla promozione e licenziamento. Questa discriminazione spesso comporta difficoltà economiche, perché le persone LGBT-TQ hanno meno probabilità di accumulare per la pensione, avere una casa o ottenere stabilità finanziaria.
L'identità intersettoriale può anche aggravare questi problemi. Ad esempio, i queer donne di colore possono subire una doppia discriminazione a causa della loro razza e identità di genere. Uno studio pubblicato sul Journal of Occupational and Organizational Psicology ha dimostrato che le donne a colori queer guadagnano in media 61 centesimi per ogni dollaro guadagnato da uomini bianchi eterosessuali, rispetto agli 80 centesimi per le lesbiche bianche.Di conseguenza, potrebbero avere difficoltà ad accedere a lavori più pagati e promozioni. Le persone con disabilità LGBT possono anche cercare di trovare posti di lavoro inclusivi, dove sentono sostegno e valore.
Problemi di inclusione sociale
I problemi di inclusione sociale affrontati dalle persone LGBT sono anche complessi. Molti LGBT sperimentano isolamento e solitudine a causa della mancanza di comunità e social media sostenibili. Possono anche affrontare lo stigma da parte di membri della famiglia, amici e coetanei che non capiscono o non accettano il loro orientamento sessuale o identità di genere. Questo può portare a problemi di salute mentale come ansia, depressione e rischio di suicidio.
Le identità marginali che si intersecano possono aggravare ulteriormente questi problemi. Ad esempio, un transgender a colori può affrontare altre barriere quando si cerca di creare una comunità. Possono non avere accesso a spazi sicuri in cui si sentono accettati e affermati, causando un senso di isolamento e divisione.
Inoltre, le persone con disabilità LGBT possono cercare di partecipare pienamente alla società a causa delle limitazioni fisiche o della mobilità limitata.
Per concludere, le identità marginali che si intersecano aggravano i problemi che incontrano le persone LGBT in diversi ambiti. Dalla sanità all'occupazione e all'inclusione sociale, le persone emarginate creano ostacoli unici che ostacolano la prosperità delle persone LGBT. Per gli operatori sanitari, i politici e gli avvocati, è importante riconoscere e risolvere questi problemi per garantire un accesso equo ad aiuti di qualità, opportunità di lavoro e una partecipazione significativa alla società.
In che modo le identità marginali che si intersecano aumentano i problemi di salute, occupazione e inclusione sociale per le persone LGBT?
Le identità marginali che si intersecano, come la razza, l'etnia, la classe, l'identità di genere, l'orientamento sessuale, lo status di disabilità, l'età e la religione, possono aggravare le diverse sfide che le persone LGBT affrontano nel campo della salute, dell'occupazione e dell'inclusione sociale (Herman & Grosse, 2018; Sweeney et al., 2020).