Les personnes LGBTQ sont confrontées à des défis uniques qui peuvent entraver l'accès aux soins de santé, trouver un emploi stable et participer pleinement à la société. Les identités marginales croisées peuvent encore aggraver ces problèmes.
Par exemple, une personne transgenre, qui est aussi une personne de couleur, peut être victime de discrimination à la fois par son identité de genre et sa race, ce qui rend l'accès à des soins de santé de qualité encore plus difficile.
En outre, une lesbienne handicapée peut avoir du mal à trouver un lieu de travail inclusif où elle se sent en sécurité et soutenue. Ce document examinera comment les identités marginales croisées exacerbent les problèmes de santé, d'emploi et d'inclusion sociale des personnes LGBTQ.
Problèmes de santé
Les problèmes de santé auxquels sont confrontés les personnes LGBTQ sont nombreux et variés. Premièrement, de nombreuses personnes LGBTQ déclarent se sentir mal à l'aise de révéler leur orientation sexuelle ou leur identité de genre aux professionnels de la santé par peur de la discrimination ou de la stigmatisation. Selon une étude publiée dans le Journal of General Internal Medicine, un tiers des patients LGBTQ interrogés ont été victimes de discrimination de la part d'un médecin ou d'un autre fournisseur de soins de santé l'année dernière. En conséquence, ils peuvent généralement éviter de demander des soins médicaux, retarder le traitement ou chercher d'autres formes de soins en dehors du système traditionnel.
De plus, les personnes LGBTQ n'ont souvent pas accès à des services de santé complets adaptés à leurs besoins. De nombreux médecins et infirmières n'ont pas reçu une formation adéquate sur les soins aux patients LGBTQ, ce qui a entraîné des malentendus, des diagnostics erronés et des résultats pires. Une étude publiée dans l'American Journal of Public Health a révélé que seulement 14 % des écoles de médecine intègrent des sujets liés à la santé LGBTQ dans leurs programmes d'études.
Les identités marginales croisées peuvent également aggraver ces problèmes.
Par exemple, les personnes transgenres, qui sont aussi des personnes de couleur, peuvent se heurter à des obstacles supplémentaires dans l'accès à l'aide de confirmation du sexe. Les personnes transgenres de couleur sont plus souvent confrontées à la pauvreté et au sans-abri, ce qui peut limiter leur accès à des soins de qualité. Ils peuvent aussi être confrontés à des stéréotypes sur leur sexualité, leur race et leur identité de genre, ce qui rend encore plus difficile la recherche de soins de santé compétents.
De plus, les personnes transgenres handicapées peuvent avoir du mal à trouver des fournisseurs qui comprennent à la fois leurs besoins en santé physique et mentale.
Problèmes d'emploi
Les problèmes d'emploi auxquels sont confrontés les personnes LGBTQ sont également importants. La discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre reste légale dans de nombreux États, ce qui rend plus difficile la possibilité d'emploi pour les personnes LGBTQ. Selon l'institut Williams de l'École de droit de l'Université de Californie à Los Angeles, près de la moitié des employés LGBTQ signalent une discrimination sur le lieu de travail, y compris le harcèlement, le refus de promotion et le licenciement. Cette discrimination entraîne souvent des difficultés économiques, car les personnes LGBTQ sont moins susceptibles d'accumuler pour leur retraite, d'avoir une maison ou d'atteindre la stabilité financière.
L'identité intersectorielle peut également aggraver ces problèmes. Par exemple, les femmes queer de couleur peuvent subir une double discrimination en raison de leur race et de leur identité de genre. Une étude publiée dans le Journal of Occupational and Organizational Psychology a révélé que les femmes queer de couleur gagnent en moyenne 61 cents pour chaque dollar gagné par les hommes hétérosexuels blancs, contre 80 cents pour les lesbiennes blanches.En conséquence, ils peuvent avoir des difficultés à accéder à des emplois mieux rémunérés et à des promotions. Les personnes LGBTQ handicapées peuvent également avoir du mal à trouver des emplois inclusifs où elles se sentent soutenues et valorisées.
Problèmes d'intégration sociale
Les problèmes d'intégration sociale auxquels sont confrontés les personnes LGBTQ sont également complexes. De nombreuses personnes LGBTQ vivent l'isolement et la solitude en raison de l'absence de communautés de soutien et de réseaux sociaux. Ils peuvent aussi être stigmatisés par des membres de leur famille, des amis et des pairs qui ne comprennent pas ou n'acceptent pas leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Cela peut entraîner des problèmes de santé mentale tels que l'anxiété, la dépression et le risque de suicide.
Les identités marginales croisées peuvent encore aggraver ces problèmes. Par exemple, un transgenre de couleur peut rencontrer des obstacles supplémentaires lorsqu'il tente de créer une communauté. Ils n'ont peut-être pas accès à des espaces sûrs où ils se sentent acceptés et approuvés, ce qui les rend isolés et divisés.
De plus, les personnes LGBTQ handicapées peuvent avoir du mal à participer pleinement à la société en raison de restrictions physiques ou d'une mobilité réduite.
En conclusion, les identités marginales croisées exacerbent les problèmes auxquels sont confrontés les personnes LGBTQ dans divers domaines. De la santé à l'emploi et à l'inclusion sociale, les individus marginalisés créent des obstacles uniques qui entravent la prospérité des personnes LGBTQ. Pour les professionnels de la santé, les décideurs et les avocats, il est important de reconnaître et de relever ces défis afin d'assurer un accès équitable à des soins de qualité, à des possibilités d'emploi et à une participation significative à la société.
Comment les identités marginales croisées exacerbent-elles les problèmes de santé, d'emploi et d'inclusion sociale des personnes LGBTQ ?
Les identités marginales croisées telles que la race, l'ethnicité, la classe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, le statut de handicap, l'âge et la religion peuvent exacerber les différents problèmes auxquels sont confrontés les personnes LGBTQ dans les domaines de la santé, de l'emploi et de l'inclusion sociale (Herrman & Gross, 2018 ; Sweeney et al., 2020).