Doradztwo jest ważnym zawodem, który pomaga ludziom radzić sobie z różnymi wyzwaniami, w tym problemami zdrowia psychicznego, trudnościami w relacjach, wyzwaniami w karierze i życiem. Różnorodność płci odnosi się do osób, które nie identyfikują się wyłącznie jako mężczyzna lub kobieta i mogą mieć wiele płci, w tym, ale nie tylko, osoby transseksualne, nie-binarne, agent, bigender, i genderfluid. Doradcy odgrywają kluczową rolę we wspieraniu klientów zróżnicowanych pod względem płci, zapewniając im bezpieczną przestrzeń do badania ich tożsamości, testowania ich doświadczeń, wyzwań szkodliwych norm społecznych i popierania ich potrzeb.
Aby lepiej wspierać klientów zróżnicowanych pod względem płci, doradcy powinni być przeszkoleni w zakresie tożsamości płci, ekspresji i widma. Muszą zrozumieć, że płeć jest nie tylko konstrukcją biologiczną, ale także społeczną i kulturową, która może ulec zmianie przez całe życie. Oznacza to uznanie różnych terminów, takich jak „agenda", co nie oznacza tożsamości płciowej, „bigender", który opisuje dwie różne tożsamości płciowe, lub „non-binarne", które reprezentują jakąkolwiek płeć poza binarnym. Doradcy powinni uznać, że niektórzy ludzie różnych płci wolą zaimki, imiona lub cechy fizyczne inne niż te przypisane w chwili urodzenia. Ponadto powinni być świadomi związku między płcią a innymi tożsamościami marginalizowanymi, takimi jak rasa, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność i klasa.
Konsultanci muszą stworzyć przyjazne środowisko bez osądu lub uprzedzeń. Powinny one używać języka integracyjnego i unikać założeń opartych na wyglądzie lub stereotypach. Podczas pracy z różnymi klientami płci ważne jest, aby zadawać otwarte pytania, aktywnie słuchać i potwierdzać swoje uczucia bez narzucania własnych poglądów. Unikaj używania terminów binarnych, takich jak „mężczyzna" lub „kobieta" podczas zwracania się do klientów, zamiast tego używaj neutralnych terminów, takich jak „człowiek". Pomocne jest również zaoferowanie poufności danych osobowych, takich jak zmiany nazwy prawnej i procedury medyczne, w razie potrzeby. Doradcy powinni zapewnić pozytywną terapię, gdy klienci czują się widziani, słyszeli i doceniani bez wstydu lub patologii swojego doświadczenia. Powinny one pomóc klientom badać ich tożsamość, usuwać piętno społeczne i dyskryminację, opracowywać strategie przezwyciężania mikroagresji i przemocy oraz nawigować w relacjach z rodziną, przyjaciółmi i partnerami. Ważne jest, aby nie wzmacniać szkodliwych przekonań, takich jak transphobia, homofobia lub misoginacja, ale rzucić im wyzwanie. Może to obejmować dzielenie się zasobami, kształcenie członków społeczności oraz wspieranie polityki promującej sprawiedliwość i integrację.
Doradcy powinni współpracować z klientami różnych płci w opracowywaniu celów leczenia i planów leczenia. Powinny one wspierać klientów, którzy chcą przejść, ale także tych, którzy wolą etykiety nie-binarne lub nie. Klienci z różnymi płciami mogą zmagać się z dysmorfią ciała, dysphorią lub fizycznymi lub psychicznymi problemami zdrowotnymi związanymi z ekspresją płci lub tożsamością. Doradcy powinni priorytetowo traktować potrzeby klienta i szanować jego autonomię, oferując polecenia, leki lub operacje tylko na życzenie.
Wreszcie konsultanci muszą śledzić najlepsze praktyki, prawodawstwo i badania nad różnorodnością płci. Muszą komunikować się z innymi specjalistami, uczestniczyć w konferencjach i seminariach, konsultować się z literaturą specjalistyczną. Wspierając klientów zróżnicowanych pod względem płci, doradcy przyczyniają się do rozwoju społeczeństwa sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym wszyscy ludzie mogą rozwijać się i osiągać pełny potencjał.
W jaki sposób konsultanci mogą lepiej wspierać zróżnicowanych płci klientów?
Konsultanci mogą świadczyć bardziej świadome, wrażliwe i integracyjne usługi konsultingowe dla swoich klientów zróżnicowanych pod względem płci, stosując odpowiednią terminologię, zachowując poufność, używając języka neutralnego pod względem płci, informując się o istotnych problemach i obawach, które mogą napotkać osoby zróżnicowane pod względem płci, szanując preferowane przez klientów etykiety identyfikacyjne i zaimki, prosząc o zezwolenie przed udostępnieniem informacji innym oraz oferowanie wsparcia pozasądowego.