El asesoramiento es una profesión importante que ayuda a las personas a afrontar una variedad de problemas, entre ellos problemas de salud mental, dificultades en las relaciones, problemas en las carreras y transiciones de la vida. La diversidad de género se refiere a personas que no se identifican exclusivamente como hombres o mujeres y pueden tener varios sexos, incluyendo personas transgénero, no binario, agendador, bigendista y de género, entre otros. Los asesores juegan un papel crucial en el apoyo a los clientes con diversidad de género, dándoles un espacio seguro para explorar su identidad, validar sus experiencias, desafiar normas sociales nocivas y defender sus necesidades.
Para apoyar mejor a los clientes con diversidad de género, los consultores deben aprender identidad de género, expresión y espectro. Deben entender que el género no es sólo biológico, sino también de construcción social y cultural que puede cambiar a lo largo de la vida. Esto significa reconocer diferentes términos, como «agender», que implica la ausencia de identidad de género, «bigender», que describe dos identidades de género diferentes, o «no binario», que representa cualquier género fuera del sistema binario. Los consejeros deben reconocer que algunas personas de distinto sexo prefieren pronombres, nombres o características físicas distintas a las asignadas al nacer.
Además, deben ser conscientes de la relación entre género y otras identidades marginales como raza, etnia, orientación sexual, discapacidad y clase.
Los consultores deben crear un ambiente acogedor, libre de juicios o sesgos. Deben utilizar un lenguaje inclusivo y evitar suposiciones basadas en apariencia o estereotipos. Al tratar con clientes de género diverso, es importante hacer preguntas abiertas, escuchar activamente y reafirmar sus sentimientos sin imponer sus propias opiniones. Evite el uso de términos binarios como «hombre» o «mujer» al referirse a los clientes, en su lugar use términos neutros como «persona». También es útil ofrecer privacidad con respecto a la información personal, como cambiar el nombre legal y los procedimientos médicos, si es necesario.
Los consultores deben proporcionar terapia positiva cuando los clientes se sienten vistos, escuchados y apreciados sin la vergüenza o patología de su experiencia. Deben ayudar a los clientes a explorar su identidad, eliminar el estigma social y la discriminación, desarrollar estrategias para superar las microagresiones y la violencia, y orientar las relaciones con la familia, los amigos y las parejas. Es vital no fortalecer creencias dañinas como la transfobia, la homofobia o la misoginia, sino desafiarlas. Esto puede incluir compartir recursos, capacitar a los miembros de la comunidad y promover políticas que promuevan la equidad y el compromiso.
Los consultores deben colaborar con clientes de diferentes sexos en la elaboración de los objetivos del tratamiento y los planes de tratamiento. Deben apoyar a los clientes que buscan la transición, pero también a aquellos que prefieren las etiquetas no binarias o no. Los clientes con sexo diferente pueden combatir la desmorfia corporal, la disforia o problemas de salud física o mental relacionados con la expresión o identidad de género. Los consultores deben dar prioridad a las necesidades del cliente y respetar su autonomía, ofreciendo remisiones, medicamentos o cirugías solo a petición.
Finalmente, los consultores deben estar al tanto de las mejores prácticas, legislación e investigación sobre la diversidad de género. Deben comunicarse con otros profesionales, asistir a conferencias y seminarios, consultar literatura especializada. Al apoyar a los clientes con diversidad de género, los asesores promueven una sociedad más inclusiva en la que todas las personas puedan prosperar y desarrollar todo su potencial.