Beratung ist ein wichtiger Beruf, der Menschen hilft, mit einer Vielzahl von Problemen umzugehen, darunter psychische Probleme, Beziehungsschwierigkeiten, Karriereprobleme und Lebensübergänge. Gender Diversity bezieht sich auf Menschen, die sich nicht ausschließlich als Männer oder Frauen identifizieren und mehrere Geschlechter haben können, einschließlich, aber nicht beschränkt auf transgender, nicht-binäre, agender, bigender und genderfluide Menschen. Berater spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Kunden mit geschlechtlicher Vielfalt, indem sie ihnen einen sicheren Raum bieten, um ihre Identität zu erforschen, ihre Erfahrungen zu überprüfen, schädliche soziale Normen herauszufordern und für ihre Bedürfnisse einzutreten.
Um Kunden mit geschlechtlicher Vielfalt besser zu unterstützen, sollten Berater in geschlechtlicher Identität, Ausdruck und Spektrum geschult werden. Sie müssen verstehen, dass Geschlecht nicht nur biologische, sondern auch soziale und kulturelle Konstrukte ist, die sich im Laufe des Lebens ändern können. Dies bedeutet die Anerkennung verschiedener Begriffe wie „agender", was das Fehlen einer Geschlechtsidentität impliziert, „bigender", der zwei verschiedene Geschlechtsidentitäten beschreibt, oder „non-binär", der jedes Geschlecht außerhalb des binären Systems darstellt. Berater müssen erkennen, dass einige Menschen unterschiedlichen Geschlechts Pronomen, Namen oder körperliche Merkmale bevorzugen, die sich von denen unterscheiden, die bei der Geburt zugewiesen werden. Darüber hinaus müssen sie sich der Beziehung zwischen Geschlecht und anderen marginalen Identitäten wie Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung und Klasse bewusst sein.
Berater sollten ein einladendes Umfeld schaffen, das frei von Urteilen oder Vorurteilen ist. Sie sollten eine inklusive Sprache verwenden und Annahmen aufgrund von Aussehen oder Stereotypen vermeiden. Bei der Arbeit mit geschlechtsspezifischen Klienten ist es wichtig, offene Fragen zu stellen, aktiv zuzuhören und Ihre Gefühle zu bestätigen, ohne Ihre eigenen Ansichten durchzusetzen. Vermeiden Sie die Verwendung von binären Begriffen wie „Mann" oder „Frau", wenn Sie Kunden ansprechen, verwenden Sie stattdessen neutrale Begriffe wie „Person". Es ist auch hilfreich, Vertraulichkeit in Bezug auf persönliche Informationen anzubieten, wie z. B. eine Änderung des rechtlichen Namens und medizinische Verfahren, falls erforderlich. Berater sollten eine positive Therapie anbieten, wenn sich Kunden gesehen, gehört und geschätzt fühlen, ohne die Schande oder Pathologie ihrer Erfahrung. Sie müssen den Klienten helfen, ihre Identität zu erforschen, soziale Stigmatisierung und Diskriminierung zu beseitigen, Strategien zur Überwindung von Mikroaggressionen und Gewalt zu entwickeln und Beziehungen zu Familie, Freunden und Partnern zu navigieren. Es ist lebenswichtig, schädliche Überzeugungen wie Transphobie, Homophobie oder Frauenfeindlichkeit nicht zu stärken, sondern herauszufordern. Dies kann die gemeinsame Nutzung von Ressourcen, die Schulung von Gemeindemitgliedern und die Förderung von Maßnahmen zur Förderung von Gerechtigkeit und Inklusion umfassen.
Berater sollten bei der Entwicklung von Behandlungszielen und Behandlungsplänen mit Kunden verschiedener Geschlechter zusammenarbeiten. Sie sollen Kunden unterstützen, die den Übergang anstreben, aber auch solche, die nicht-binäre oder keine Abkürzungen bevorzugen. Klienten mit unterschiedlichem Geschlecht können mit Körperdysmorphie, Dysphorie oder körperlichen oder psychischen Gesundheitsproblemen im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischem Ausdruck oder Identität kämpfen. Berater sollten die Bedürfnisse des Kunden priorisieren und seine Autonomie respektieren, indem sie nur auf Anfrage Empfehlungen, Medikamente oder Operationen anbieten. Schließlich müssen die Berater über die besten Praktiken, Gesetze und Studien zur Geschlechtervielfalt auf dem Laufenden gehalten werden. Sie sollten mit anderen Spezialisten kommunizieren, an Konferenzen und Seminaren teilnehmen und Fachliteratur konsultieren. Durch die Unterstützung von Kunden mit geschlechtsspezifischer Vielfalt tragen die Berater zu einer integrativeren Gesellschaft bei, in der alle Menschen gedeihen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Wie können Berater Kunden mit Gender Diversity besser unterstützen?
Beraterinnen und Berater können ihren Klientinnen und Klienten mit Gender Diversity besser informierte, sensiblere und inklusivere Beratungsleistungen anbieten, Verwendung geeigneter Terminologie, Wahrung der Vertraulichkeit, Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache, Information über relevante Probleme und Anliegen, denen Menschen mit geschlechtlicher Vielfalt begegnen können, indem sie bevorzugte Identifikationskennzeichen und Kundenpronomen respektieren, vor dem Austausch von Informationen mit anderen um Erlaubnis zu bitten und außergerichtliche Unterstützung anzubieten.