Le counseling est une profession importante qui aide les gens à faire face à une variété de problèmes, y compris les problèmes de santé mentale, les difficultés relationnelles, les défis de carrière et les transitions de la vie. La diversité des sexes s'applique aux personnes qui ne s'identifient pas uniquement comme étant des hommes ou des femmes et qui peuvent avoir plusieurs sexes, y compris, entre autres, les personnes transgenres, non binaires, agendières, bigendières et les personnes de sexe fluide. Les conseillers jouent un rôle crucial pour soutenir les clients ayant une diversité de genre en leur offrant un espace sûr pour explorer leur identité, tester leur expérience, contester les normes sociales néfastes et défendre leurs besoins.
Pour mieux soutenir les clients ayant une diversité de genre, les conseillers doivent être formés à l'identité de genre, à l'expression et au spectre. Ils doivent comprendre que le genre n'est pas seulement biologique, mais aussi social et culturel, qui peut changer tout au long de la vie. Cela signifie reconnaître des termes différents, tels que « agender », qui implique l'absence d'identité de genre, « bigender », qui décrit deux identités de genre différentes, ou « non binaire », qui représente n'importe quel sexe en dehors du système binaire. Les conseillers doivent reconnaître que certaines personnes de sexe différent préfèrent des pronoms, des noms ou des caractéristiques physiques autres que ceux attribués à la naissance.
En outre, ils doivent être conscients de la relation entre le sexe et d'autres identités marginales telles que la race, l'ethnicité, l'orientation sexuelle, le handicap et la classe.
Les consultants doivent créer un environnement accueillant exempt de jugement ou de partialité. Ils doivent utiliser un langage inclusif et éviter les hypothèses fondées sur l'apparence ou les stéréotypes. Lorsque vous travaillez avec des clients diversifiés selon le sexe, il est important de poser des questions ouvertes, d'écouter activement et de confirmer vos sentiments sans imposer vos propres opinions. Évitez d'utiliser des termes binaires comme « homme » ou « femme » lorsque vous vous adressez aux clients, utilisez plutôt des termes neutres comme « personne ». Il est également utile d'offrir la confidentialité en ce qui concerne les renseignements personnels, comme le changement de nom légal et les procédures médicales, si nécessaire.
Les conseillers doivent fournir une thérapie positive lorsque les clients se sentent vus, entendus et appréciés sans honte ou pathologie de leur expérience. Ils doivent aider les clients à explorer leur identité, à éliminer la stigmatisation sociale et la discrimination, à élaborer des stratégies pour surmonter les micro-agressions et la violence, et à orienter leurs relations avec leur famille, leurs amis et leurs partenaires. Il est vital de ne pas renforcer les croyances néfastes telles que la transphobie, l'homophobie ou la misogynie, mais de les défier. Cela peut comprendre le partage des ressources, la formation des membres de la collectivité et la promotion de politiques favorisant l'équité et l'engagement.
Les conseillers doivent collaborer avec des clients de différents sexes pour élaborer des objectifs de traitement et des plans de traitement. Ils doivent soutenir les clients qui aspirent à la transition, mais aussi ceux qui préfèrent les étiquettes non binaires ou non. Les clients de sexe différent peuvent lutter contre la dysmorphie corporelle, la dysphorie ou les problèmes de santé physique ou mentale liés à l'expression ou à l'identité de genre. Les conseillers doivent donner la priorité aux besoins du client et respecter son autonomie en proposant des directives, des médicaments ou des opérations uniquement sur demande.
Enfin, les consultants doivent se tenir au courant des meilleures pratiques, de la législation et de la recherche sur la diversité des sexes. Ils doivent communiquer avec d'autres spécialistes, assister à des conférences et à des séminaires, consulter de la littérature spécialisée. En soutenant les clients de la diversité des sexes, les conseillers contribuent à créer une société plus inclusive dans laquelle tous les individus peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel.
Comment les conseillers peuvent-ils mieux soutenir les clients ayant une diversité de genre ?
Les conseillers peuvent fournir des services de conseil plus éclairés, sensibles et inclusifs à leurs clients ayant une diversité de genre, en utilisant une terminologie appropriée, en préservant la confidentialité, en utilisant un langage neutre à l'égard des femmes, et en se informant des problèmes et des préoccupations pertinents, que les personnes ayant une diversité de genre peuvent rencontrer en respectant les marques d'identification et les pronoms préférés des clients, demander la permission avant de partager l'information avec d'autres, et offrir un soutien non judiciaire.