咨询是一项重要的职业，可帮助人们应对各种挑战，包括心理健康问题，人际关系困难，职业问题和生活过渡。性别多样性是指不完全认同为男人或女人的人，并且可能具有多种性别，包括变性，非二进制，变性，变性和性别流体。顾问在支持具有性别多样性的客户方面发挥着关键作用，为他们提供了探索自己的身份，测试自己的经验，挑战有害的社会规范并倡导其需求的安全空间。为了更好地支持具有性别多样性的客户，顾问必须接受性别认同，表达和频谱方面的培训。他们必须明白，性别不仅是生物学的，而且是社会和文化的结构，可以一生改变。这意味着承认不同的术语，例如暗示缺乏性别认同的"agender"，描述两个不同性别认同的"bigender"或代表二元系统以外任何性别的"非二进制"。辅导员必须认识到，某些不同性别的人更喜欢代词，名称或身体特征，这与出生时分配的代词不同。此外，他们必须了解性别与其他边缘身份之间的关系，例如种族，种族，性取向，残疾和阶级。顾问必须创建一个不受判断或偏见的好客环境。他们必须使用包容性语言，避免基于外观或刻板印象的假设。在与性别多样化的客户合作时，重要的是要提出开放的问题，积极倾听并重申自己的感受，而无需强加自己的观点。在与客户联系时避免使用二进制术语（例如"男性"或"女性"），而是使用中性术语（例如"人"）。如果需要，建议对个人信息保密也很有用，例如更改法律名称和医疗程序。
当客户感到自己被看到、听到和欣赏而没有经历的耻辱或病理时，顾问必须提供积极的治疗。他们必须帮助客户探索自己的身份，消除社会污名和歧视，制定应对微侵略和暴力的战略，并指导与家人、朋友和伴侣的关系。至关重要的是，不要加强有害的信念，例如跨性别恐惧症，同性恋恐惧症或厌女症，而是挑战它们。这可能包括共享资源，培训社区成员以及倡导促进公平和参与的政策。顾问应与不同性别的客户合作制定治疗目标和治疗计划。他们应该支持那些渴望过渡的客户，以及那些喜欢非二进制或不使用捷径的客户。具有不同性别的客户可能会与身体畸形，焦虑症或与性别表达或身份有关的身心健康问题作斗争。顾问应优先考虑客户的需求，并尊重客户的自主权，仅应要求提供转诊、药物或手术。最后，顾问必须了解性别多样性的最佳做法，立法和研究。他们必须与其他专家沟通，参加会议和研讨会，并咨询专业文献。通过支持具有性别多样性的客户，顾问们促进了一个更具包容性的社会，在这个社会中，所有人都可以蓬勃发展并充分发挥其潜力。
顾问如何更好地支持具有性别多样性的客户？
顾问可以为具有性别多样性的客户提供更加知情、敏感和包容的咨询服务， 使用适当的术语，同时保持机密，使用不分性别的语言，告知自己有关问题和问题， 通过尊重首选的识别标签和客户代词，性别多样性的人可能会遇到什么， 在与他人分享信息之前寻求许可，并提供非司法支持。