Postrzeganie uczciwości organizacyjnej jest ważne dla zaangażowania pracowników w ich organizacji. Dotyczy to ogólnie, ale szczególnie grup marginalizowanych, takich jak lesbijki, geje, biseksualiści i transseksualiści (LGBT), którzy spotykają się z dyskryminacją zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz swoich organizacji. Ci ludzie często uważają, że są traktowani niesprawiedliwie, co może prowadzić do kwestionowania ich bezpieczeństwa pracy i procesów oceny wydajności. Może to prowadzić do zmniejszenia wydajności, wzrostu obrotów i zmniejszenia morale. Aby stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu dla wszystkich pracowników, menedżerowie muszą być aktywni w zapewnianiu uczciwości w miejscu pracy. Oto jak postrzeganie uczciwości organizacyjnej wpływa na zaangażowanie członka w służbę LGBT.
1. Równe traktowanie
Pracownicy, którzy postrzegają pracodawców jako traktujących wszystkich równie często są bardziej zaangażowani w swoją pracę, ponieważ uważają, że mają uczciwe szanse na sukces niezależnie od orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Kiedy pracownicy LGBT widzą innych kolegów otrzymujących preferencje oparte na faworyzowaniu lub nepotyzmie, podważa to ich poczucie przynależności i motywacji. Mogą też czuć urazę do tych, którzy otrzymują specjalne przywileje. W rezultacie stają się mniej skłonni do podejmowania wysiłków lub inwestowania w relacje z kolegami. Aby rozwiązać te problemy, zarządzający muszą zapewnić konsekwentne stosowanie polityk i procedur wobec wszystkich pracowników bez uprzedzeń wobec orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
2. Rekompensaty i świadczenia
Postrzegane różnice w wynagrodzeniach i świadczeniach mogą również negatywnie wpływać na poziom zaangażowania pracowników LGBT.
Jeśli jeden pracownik otrzymuje więcej odszkodowania niż inny, pomimo podobnych kwalifikacji lub obowiązków, wysyła wiadomość, że organizacja nie ceni swoich składek w równym stopniu. Podobnie, gdy świadczenia takie jak ubezpieczenia zdrowotne wykluczają partnerów tej samej płci, informuje, że firma nie popiera praw LGBT. Pracodawcy muszą oferować konkurencyjne wynagrodzenia i pakiety świadczeń, aby wszyscy pracownicy czuli się docenieni za ciężką pracę.
Organizacje powinny zapewnić zasoby, takie jak programy mentorskie lub możliwości szkoleniowe, które promują rozwój zawodowy w grupach zmarginalizowanych.
3. Inicjatywy integracyjne
Realizacja praktyk sprzyjających włączeniu społecznemu, takich jak szkolenia na temat różnorodności czy kampanie na rzecz świadomości wrażliwości, świadczy o zaangażowaniu organizacji w tworzenie sprawiedliwego środowiska, w którym wszyscy czują się bezpiecznie wyrażać się otwarcie. Pomaga to budować zaufanie między kierownictwem a pracownikami i tworzy kulturę, w której różnice są świętowane, a nie obawiane. Organizacje powinny tworzyć miejsca, w których pracownicy LGBT mogą czuć się komfortowo rozmawiając o kwestiach związanych z dyskryminacją lub molestowaniem bez obawy o odwet. Kiedy kierownictwo aktywnie działa przeciwko homofobii lub transphobii, pokazuje, że zależy im na dobrobycie swoich pracowników poza ich pracą.
4. Uznanie i promocja
Integralność w promocji i uznawaniu pracowników znacznie przyczynia się do poziomu satysfakcji i zaangażowania wszystkich pracowników, zwłaszcza tych, którzy historycznie nie są reprezentowani. Kierownicy muszą zapewnić, że nagrody i nagrody są dostarczane na podstawie zasług, a nie faworyzowania lub nepotyzmu, co może sprawić, że niektórzy ludzie czują się niesprawiedliwi w porównaniu z innymi, którzy otrzymują podobne nagrody pomimo posiadania podobnych kwalifikacji lub wkładów. Ponadto, gdy liderzy okazują uznanie dla różnych zespołów poprzez wyróżnienia lub specjalne wydarzenia, takie jak Pride Month lub Transgender Awareness Week, wzmacnia to ideę, że każdy jest ceniony niezależnie od cech osobowości.
Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu zaangażowania członków służb LGBTQ w ich organizacje.Wprowadzając sprawiedliwe polityki, sprawiedliwie kompensując wykonaną pracę, oferując inicjatywy sprzyjające włączeniu społecznemu oraz uznając osiągnięcia w równym stopniu pod względem płci/seksualności, pracodawcy mogą wspierać bardziej pozytywne nastawienie tych cenionych członków zespołu, zwiększając jednocześnie ogólny poziom produktywności w ramach organizacji.
Jak postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej wpływa na zaangażowanie członków służby LGBT?
Postrzeganie uczciwości organizacyjnej może mieć znaczący wpływ na poziom zaangażowania pracowników w ich organizacji. Badania wykazały, że kiedy ludzie postrzegają swoją organizację jako uczciwą i sprawiedliwą, częściej czują się zdradzani i zainwestowani w swoją pracę. Dotyczy to wszystkich pracowników, w tym tych, którzy identyfikują się jako lesbijki, geje, biseksualiści lub transseksualiści (LGBT).