Marginalizacja systemowa to termin opisujący dyskryminację ludzi opartą na ich tożsamości społecznej. Może przyjmować wiele form, w tym między innymi rasę, płeć, religię, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Gdy dana osoba stawia czoła dyskryminacji ze względu na te czynniki, mogą one doświadczyć znacznego negatywnego wpływu na jej zdrowie psychiczne i rozwój kariery. W tym eseju opowiem o tym, jak systemowa marginalizacja może prowadzić do długoterminowych konsekwencji zarówno dla zdrowia psychicznego, jak i rozwoju kariery dla osób.
Jednym z najczęstszych następstw marginalizacji systemowej jest upośledzenie psychiczne. Osoby dyskryminowane ze względu na swoją tożsamość często czują się odizolowane, wykluczone i odrzucone ze społeczeństwa. Może to prowadzić do zwiększonego lęku, depresji, niższej samooceny i innych problemów zdrowotnych psychicznych.
Badania wykazały, że mniejszości rasowe w Stanach Zjednoczonych doświadczają większych objawów depresyjnych niż osoby białe. Podobnie kobiety na polach zdominowanych przez mężczyzn muszą stawić czoła większym wyzwaniom niż mężczyźni, jeśli chodzi o postęp w karierze zawodowej i równość wynagrodzeń. Stres spowodowany marginalizacją systemową może również powodować problemy zdrowotne, takie jak choroby serca i wysokie ciśnienie krwi.
Marginalizacja systemowa może prowadzić do ograniczenia dostępu do możliwości edukacyjnych, zatrudnienia i stabilności finansowej.
Osoby, które utożsamiają się z LGBTQ +, mogą zostać odrzucone z powodu uprzedzeń. Ten brak możliwości może stworzyć cykl ubóstwa, który dodatkowo pogłębia problemy zdrowia psychicznego i ogranicza zdolność danej osoby do osiągnięcia sukcesu zawodowego.
Osoby niepełnosprawne mogą mieć ograniczone możliwości zatrudnienia ze względu na bariery dostępności lub dyskryminację. Bariery te mogą utrudniać im osiągnięcie sukcesu zawodowego.
Innym sposobem, w jaki marginalizacja systemowa wpływa na zdrowie psychiczne, jest mikroagresja. Mikroagresje to małe, subtelne formy dyskryminacji, które utrwalają stereotypy dotyczące niektórych grup ludzi. Mogą one przyjmować postać komentarzy, dowcipów lub działań, które komunikują negatywne wiadomości o tożsamości danej osoby.
Te mikroagresje mogą zniszczyć uczucie przynależności i wartości własnej, co prowadzi do jeszcze bardziej psychologicznego udręki.
Aby rozwiązać problem marginalizacji systemowej i jej wpływu na zdrowie psychiczne i rozwój kariery, rządy, organizacje i ludzie muszą współpracować w celu stworzenia społeczeństwa sprzyjającego włączeniu społecznemu. Rządy powinny uchwalać ustawy chroniące ludzi przed dyskryminacją i zapewniające równy dostęp do zasobów. Organizacje powinny realizować politykę promującą różnorodność i integrację w swoich szeregach. A ludzie powinni uczyć się wpływu marginalizacji systemowej i pracować nad wyzwaniem stronniczości wobec innych. Podejmując działania zbiorowe, możemy zmniejszyć długoterminowe skutki marginalizacji systemowej i zbudować lepszą przyszłość dla wszystkich.
Jakie są długoterminowe skutki marginalizacji systemowej dla zdrowia psychicznego i kariery?
Marginalizacja systemowa odnosi się do wykluczenia niektórych grup z sfery społecznej, gospodarczej, politycznej i kulturowej historycznie zdominowanej przez uprzywilejowane elity. Może to prowadzić do różnych konsekwencji dla dobrego samopoczucia i rozwoju zawodowego ludzi w czasie.