Marginalisation systémique est un terme qui décrit la discrimination à l'égard des personnes en fonction de leur identité sociale. Cela peut prendre diverses formes, notamment la race, le sexe, la religion, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. Lorsqu'une personne fait face à de la discrimination en raison de ces facteurs, elle peut avoir des effets négatifs importants sur sa santé mentale et son cheminement de carrière. Dans cet essai, je vais discuter de la façon dont la marginalisation systémique peut avoir des conséquences à long terme sur la santé mentale et l'évolution de la carrière pour les individus.
L'une des conséquences les plus courantes de la marginalisation systémique est le stress psychologique. Les personnes victimes de discrimination en raison de leur identité se sentent souvent isolées, exclues et rejetées de la société. Cela peut entraîner une augmentation de l'anxiété, une dépression, une baisse de l'estime de soi et d'autres problèmes de santé mentale.
Des études ont montré que les minorités raciales aux États-Unis présentent des taux de symptômes de dépression plus élevés que les Blancs. De même, les femmes dans les secteurs dominés par les hommes sont confrontées à des problèmes plus graves que les hommes en ce qui concerne la croissance de carrière et l'équité salariale. Le stress causé par la marginalisation systémique peut également causer des problèmes de santé physique tels que les maladies cardiaques et l'hypertension artérielle.
La marginalisation systémique peut réduire l'accès à l'éducation, à l'emploi et à la stabilité financière.
Les personnes qui s'identifient comme LGBTQ + peuvent se voir refuser un logement, un emploi et des possibilités d'éducation en raison de préjugés. Ce manque d'opportunités peut créer un cycle de pauvreté qui aggrave encore les problèmes de santé mentale et limite la capacité de réussite professionnelle d'une personne.
Les personnes handicapées peuvent être limitées dans leurs possibilités d'emploi en raison de barrières d'accessibilité ou de discrimination. Ces obstacles peuvent entraver leur réussite professionnelle.
Une autre façon dont la marginalisation systémique affecte la santé mentale est la micro-agression. Les micro-agressions sont de petites formes subtiles de discrimination qui perpétuent les stéréotypes sur certains groupes de personnes. Ils peuvent prendre la forme de commentaires, de blagues ou d'actions qui rapportent des messages négatifs sur l'identité d'une personne.
Ces micro-agressions peuvent détruire le sentiment d'appartenance et d'estime de soi, conduisant à un stress psychologique encore plus grand.
Pour éliminer la marginalisation systémique et son impact sur la santé mentale et la croissance de carrière, les gouvernements, les organisations et les personnes doivent travailler ensemble pour créer une société plus inclusive. Les gouvernements devraient adopter des lois qui protègent les personnes contre la discrimination et garantissent l'égalité d'accès aux ressources. Les organisations doivent adopter des politiques qui favorisent la diversité et l'inclusion dans leurs rangs. Et les gens doivent apprendre l'impact de la marginalisation systémique et travailler pour défier les préjugés envers les autres. En agissant collectivement, nous pouvons réduire les effets à long terme de la marginalisation systémique et construire un avenir meilleur pour tous.
Quels sont les effets à long terme de la marginalisation systémique sur la santé mentale et l'avancement professionnel ?
Marginalisation systémique désigne l'exclusion de certains groupes des sphères sociale, économique, politique et culturelle dominées historiquement par des élites privilégiées. Cela peut, au fil du temps, avoir diverses conséquences sur le bien-être et le développement professionnel des personnes.