Systemische Marginalisierung ist ein Begriff, der die Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer sozialen Identität beschreibt. Dies kann verschiedene Formen annehmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung. Wenn eine Person aufgrund dieser Faktoren diskriminiert wird, können erhebliche negative Auswirkungen auf ihre psychische Gesundheit und ihre berufliche Entwicklung auftreten. In diesem Essay werde ich darüber sprechen, wie systemische Marginalisierung zu langfristigen Auswirkungen sowohl auf die psychische Gesundheit als auch auf die berufliche Entwicklung von Einzelpersonen führen kann.
Eine der häufigsten Folgen systemischer Marginalisierung ist psychischer Stress. Menschen, die aufgrund ihrer Identität diskriminiert werden, fühlen sich oft isoliert, ausgeschlossen und aus der Gesellschaft ausgeschlossen. Dies kann zu erhöhter Angst, Depressionen, vermindertem Selbstwertgefühl und anderen psychischen Problemen führen. Studien haben gezeigt, dass rassische Minderheiten in den Vereinigten Staaten eine höhere Rate an Depressionssymptomen haben als weiße Menschen. Ebenso stehen Frauen in männerdominierten Bereichen vor größeren Herausforderungen als Männer, wenn es um Karriereentwicklung und Lohngerechtigkeit geht. Stress, der durch systemische Marginalisierung verursacht wird, kann auch körperliche Gesundheitsprobleme wie Herzerkrankungen und Bluthochdruck verursachen.
Systemische Marginalisierung kann zu einem verminderten Zugang zu Bildungs-, Beschäftigungs- und Finanzstabilitätsmöglichkeiten führen.
Personen, die sich als LGBTQ + identifizieren, können aufgrund von Vorurteilen Wohnraum, Arbeit und Bildungsmöglichkeiten verweigert werden. Dieser Mangel an Möglichkeiten kann einen Armutszyklus schaffen, der psychische Probleme weiter verschlimmert und die Fähigkeit einer Person zum beruflichen Erfolg einschränkt.
Menschen mit Behinderungen können aufgrund von Zugangsbarrieren oder Diskriminierung in ihren Beschäftigungsmöglichkeiten eingeschränkt sein. Diese Hindernisse können es ihnen erschweren, beruflichen Erfolg zu erzielen.
Eine weitere Möglichkeit, wie systemische Marginalisierung die psychische Gesundheit beeinflusst, ist die Mikroaggression. Mikroaggressionen sind kleine, subtile Formen der Diskriminierung, die Stereotypen über bestimmte Gruppen von Menschen aufrechterhalten. Sie können die Form von Kommentaren, Witzen oder Handlungen annehmen, die negative Botschaften über die Persönlichkeit einer Person vermitteln. Diese Mikroaggressionen können das Zugehörigkeitsgefühl und das Selbstwertgefühl zerstören, was zu noch mehr psychischem Stress führt. Um die systemische Marginalisierung und ihre Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und das Karrierewachstum zu beseitigen, müssen Regierungen, Organisationen und Menschen zusammenarbeiten, um eine integrativere Gesellschaft zu schaffen. Regierungen sollten Gesetze erlassen, um Menschen vor Diskriminierung zu schützen und den gleichberechtigten Zugang zu Ressourcen zu gewährleisten. Organisationen müssen eine Politik verfolgen, die Vielfalt und Inklusion in ihren Reihen fördert. Und die Menschen müssen die Auswirkungen der systemischen Marginalisierung lernen und daran arbeiten, Vorurteile gegenüber anderen herauszufordern. Durch kollektive Maßnahmen können wir die langfristigen Auswirkungen der systemischen Marginalisierung verringern und eine bessere Zukunft für alle aufbauen.
Welche langfristigen Auswirkungen hat die systemische Marginalisierung auf die psychische Gesundheit und die berufliche Entwicklung?
Systemische Marginalisierung bezieht sich auf den Ausschluss bestimmter Gruppen aus den sozialen, wirtschaftlichen, politischen und kulturellen Bereichen, die historisch von privilegierten Eliten dominiert wurden. Dies kann im Laufe der Zeit zu verschiedenen Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Menschen führen.