La marginalizzazione sistemica è un termine che descrive la discriminazione nei confronti delle persone sulla base della loro identità sociale. Questo può assumere diverse forme, tra cui, tra le altre cose, razza, sesso, religione, disabilità, età o orientamento sessuale. Quando una persona affronta la discriminazione a causa di questi fattori, può subire notevoli conseguenze negative per la sua salute mentale e la sua carriera. In questo saggio parlerò di come la marginalizzazione sistemica possa avere conseguenze a lungo termine sia per la salute mentale che per la carriera individuale.
Uno degli effetti più comuni della marginalizzazione sistemica è lo stress psicologico. Le persone che sono discriminate a causa della loro identità spesso si sentono isolate, escluse e respinte dalla società. Questo può portare ad una maggiore ansia, depressione, riduzione dell'autostima e altri problemi di salute mentale.
Studi hanno dimostrato che le minoranze razziali negli Stati Uniti presentano livelli più elevati di sintomi di depressione rispetto alle persone bianche. Allo stesso modo, le donne in aree dominate dagli uomini devono affrontare problemi più gravi degli uomini quando si tratta di carriera e equità salariale. Lo stress causato da emarginazione sistemica può anche causare problemi di salute fisica come malattie cardiache e pressione alta.
La marginalizzazione sistemica può ridurre l'accesso all'istruzione, all'occupazione e alla stabilità finanziaria.
Le persone che si identificano come LGBT + possono essere rifiutate a causa di pregiudizi. Questa mancanza di opportunità può creare un ciclo di povertà che aggrava ulteriormente i problemi di salute mentale e limita la capacità di successo professionale della persona.
Le persone con disabilità possono essere limitate dalle loro opportunità di lavoro a causa di ostacoli di accessibilità o discriminazione. Questi ostacoli potrebbero renderli difficili per il successo professionale.
Un altro modo in cui la marginalizzazione sistemica influisce sulla salute mentale è la microagressione. Le microagressioni sono piccole e sottili forme di discriminazione che perpetuano gli stereotipi su certi gruppi di persone. Possono prendere la forma di commenti, battute o azioni che riportano messaggi negativi sull'identità di una persona.
Queste microagressioni possono distruggere il senso di appartenenza e di autostima, con conseguente ulteriore stress psicologico.
Per eliminare la marginalità sistemica e i suoi effetti sulla salute mentale e sulla carriera, governi, organizzazioni e persone devono lavorare insieme per creare una società più inclusiva. I governi dovrebbero adottare leggi per proteggere le persone dalla discriminazione e garantire un accesso equo alle risorse. Le organizzazioni devono adottare politiche che favoriscano la diversità e l'inclusione. E le persone devono imparare l'impatto dell'emarginazione sistemica e lavorare per sfidare il pregiudizio verso gli altri. Con le azioni collettive possiamo ridurre gli effetti a lungo termine dell'emarginazione sistemica e costruire un futuro migliore per tutti.
Quali sono gli effetti a lungo termine dell'emarginazione sistemica sulla salute mentale e sulla carriera?
La marginalizzazione sistemica si riferisce all'esclusione di alcuni gruppi dalle sfere sociali, economiche, politiche e culturali, storicamente dominati dalle élite privilegiate. Questo può portare nel tempo a diverse conseguenze per il benessere e lo sviluppo professionale delle persone.