Jakie czynniki organizacyjne nasilają lub zmniejszają obciążenie psychologiczne dla członków służby LGBT?
Ten artykuł przyjrzy się niektórym czynnikom, które mogą nasilić lub złagodzić napięcie psychiczne wśród wojskowych lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów (LGBT). Uważa się, że w Siłach Zbrojnych Stanów Zjednoczonych służy otwarcie ponad 125,0000 osób, ale faktyczna liczba może być wyższa ze względu na niedocenianie. Polityka Departamentu Obrony dotycząca osób LGBT pełniących służbę wojskową zmieniła się znacznie w ostatnich latach. W czerwcu 2016 roku prezydent Obama podpisał rozkaz kierowania Pentagonem, aby umożliwić transseksualistom wejście do wojska.
Polityka ta została odwołana przez administrację Trumpa w marcu 2018 roku. Zmiana ta nastąpiła w wyniku nacisków ze strony Kongresu i amerykańskiej publiczności.
Kilka badań zbadało wpływ dyskryminacji na zdrowie psychiczne mniejszości seksualnych w wojsku. W jednym z badań stwierdzono, że geje byli dwa razy bardziej prawdopodobni od heteroseksualistów do wystąpienia zaburzeń stresu pourazowego po wdrożeniu. Lesbijki były trzy razy bardziej narażone na alkoholizm niż ich proste odpowiedniki. Biseksualiści mieli najwyższy wskaźnik depresji. Osoby transseksualne zgłaszały najniższy poziom samooceny. Te ustalenia sugerują, że wrogie środowisko może pobierać swoje opłaty od tych, którzy różnią się od większości.
Wsparcie społeczne
Jednym z czynników, który może zmniejszyć obciążenie psychologiczne członków służby LGBT jest wsparcie społeczne. Badania pokazują, że posiadanie silnej sieci przyjaciół i rodzin pomaga chronić ludzi przed negatywnymi doświadczeniami.
Naukowcy z Texas A&M University ankietowali ponad 3,0000 żołnierzy o ich stosunkach między osobami tej samej płci. Stwierdzili, że osoby pozytywnie nastawione do homoseksualizmu są mniej skłonne zgłaszać depresję lub niepokój niż osoby negatywne. Bliskie przyjaźnie były również pozytywnie skorelowane z wynikami zdrowia psychicznego zarówno dla gejów, jak i lesbijek. Ponadto otwartość na orientację seksualną kojarzyła się z poprawą ogólnego samopoczucia.
Zmiany polityki
Kolejnym czynnikiem, który może wpływać na zdrowie psychiczne członków usług LGBT są zmiany polityki w Departamencie Obrony (DOD). Siły zbrojne od dawna prowadzą kampanię na rzecz równości, różnorodności i włączenia społecznego, ale ostatnie zmiany w polityce spowodowały niepewność dla niektórych pracowników. W lipcu 2017 roku sekretarz obrony James Mattis wydał nakaz zakazujący dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową lub orientację seksualną. Dyrektywa ta miała na celu ochronę transseksualistów przed molestowaniem i przemocą podczas służby w mundurze.
Nie jest to bez kontrowersji. Niektórzy prawodawcy sprzeciwiali się zmianie, argumentując, że może ona zagrozić spójności jednostek. W sierpniu 2018 roku prezydent Trump ogłosił zakaz pełnienia przez transseksualistów wszelkich funkcji w wojsku. Decyzja ta była zaskoczeniem dla wielu obserwatorów, którzy uważali, że poczyniono postępy w tej dziedzinie.
Istnieje kilka czynników, które mogą nasilić lub złagodzić napięcie psychologiczne dla członków służby LGBT. Obejmują one wsparcie społeczne, politykę dyskryminacji i indywidualne podejście do homoseksualizmu. Potrzebne są dalsze badania, aby zrozumieć, jak te zmienne oddziałują i oddziałują na siebie w czasie.
Tworzenie środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni i szanowani, przyniesie korzyści wszystkim zaangażowanym w wojsko.
Jakie czynniki organizacyjne nasilają lub zmniejszają obciążenie psychologiczne dla członków służby LGBT?
Czynniki organizacyjne, które mogą nasilić napięcie psychologiczne dla członków służby LGBT obejmują dyskryminację ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, brak wsparcia ze strony kolegów lub przełożonych oraz niewystarczające zasoby lub polityki związane z kwestiami LGBT w wojsku.