哪些组织因素加剧或减轻了LGBT服务成员的心理压力？本文将探讨一些可能加剧或缓解女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者（LGBT）军人心理紧张的因素。据推测，美国武装部队有超过125,000多人公开服役，但由于数据不足，实际人数可能更高。国防部关于在军队服役的LGBT人士的政策近年来发生了重大变化。2016年6月，奥巴马总统签署了一项行政命令，命令五角大楼允许变性人加入武装部队。
该政策于2018年3月被特朗普政府取消。这一变化来自国会和美国公众的压力。几项研究研究了歧视对军队中性少数群体的心理健康的影响。一项研究发现，男同性恋者在部署后经历创伤后应激障碍的可能性是异性恋者的两倍。与直接的同事相比，女同性恋者酗酒的可能性高出三倍。双性恋者的抑郁率最高。跨性别者报告的自尊心水平最低。这些结果表明，敌对环境可能会影响与大多数不同的人。社会支持
可以减轻LGBT服务成员心理负担的一个因素是社会支持。研究表明，拥有强大的朋友和家人网络有助于保护人们免受负面体验的影响。德克萨斯农工大学的研究人员采访了30000多名士兵,了解他们对同性关系的态度。他们发现，与对同性恋持积极态度的人相比，对同性恋持积极态度的人报告抑郁或焦虑感的可能性较小。亲密的友谊也与同性恋者的心理健康影响呈正相关。此外，对自己的性取向持开放态度与改善整体健康状况有关。政策变化
可能影响LGBT服务成员心理健康的另一个因素是国防部（DOD）的政策变化。武装部队长期以来一直主张平等、多样性和包容性，但最近的政策变化给一些工作人员带来了不确定性。2017年7月，国防部长詹姆斯·马蒂斯（James Mattis）发布命令，禁止基于性别认同或性取向的歧视。该指令旨在保护跨性别者在服役期间免受骚扰和暴力。这里并非没有争议。一些立法者反对这一改变，认为这可能危及单位的凝聚力。2018年8月，特朗普总统宣布禁止变性人在武装部队中担任任何职务。这一决定令许多观察家感到惊讶，他们认为在这方面正在取得进展。
有几个因素可能会加剧或减轻LGBT服务成员的心理压力。其中包括社会支持，歧视政策和个人对同性恋的态度。需要进一步的研究来了解这些变量如何相互作用并随着时间的推移相互影响。创建一个包容各方的环境，让所有人员都感到有价值和尊重，将使所有参与武装部队的人受益。
哪些组织因素加剧或减轻了LGBT服务成员的心理压力？
可能加剧LGBT服务人员心理压力的组织因素包括基于性取向或性别认同的歧视，缺乏同事或上级的支持，以及与军队中LGBT问题有关的资源或政策不足。