Quali fattori organizzativi aggravano o riducono la tensione psicologica per i membri del servizio LGBT?
Questo articolo affronterà alcuni fattori che possono aggravare o alleviare la tensione psicologica tra i militari lesbici, gay, bisessuali e transgender (LGBT). Si suppone che più di 125 0000 persone siano apertamente impiegate nelle Forze Armate degli Stati Uniti, ma il numero effettivo potrebbe essere più alto a causa della sottovalutazione dei dati. La politica del Ministero della Difesa nei confronti di persone LGBT impiegate nell'esercito è cambiata notevolmente negli ultimi anni. Nel giugno 2016, il presidente Obama ha firmato un decreto esecutivo che ordina al Pentagono di permettere ai transessuali di arruolarsi nelle forze armate.
Questa politica è stata abolita dall'amministrazione Trump nel marzo 2018. Questo cambiamento è dovuto alle pressioni del Congresso e dell'opinione pubblica americana.
Diversi studi hanno esaminato gli effetti della discriminazione sulla salute mentale delle minoranze sessuali nelle forze armate. Uno studio ha dimostrato che gli uomini gay hanno il doppio delle probabilità che gli eterosessuali soffrano di stress post traumatico dopo la distribuzione. Le lesbiche hanno tre volte più probabilità di essere alcolizzate rispetto ai loro colleghi diretti. I bisessuali avevano i più alti tassi di depressione. I transgender hanno riportato i livelli più bassi di autostima. Questi risultati dimostrano che un ambiente ostile può influenzare coloro che sono diversi dalla maggior parte.
Supporto sociale
Uno dei fattori che può ridurre la pressione psicologica per i membri del servizio LGBT è il supporto sociale. La ricerca dimostra che avere una forte rete di amici e famiglie aiuta a proteggere le persone da esperienze negative.
I ricercatori della Texas A&M University hanno interrogato più di 00 soldati sul loro rapporto con le relazioni gay. Hanno scoperto che coloro che erano favorevoli all'omosessualità erano meno propensi a denunciare un senso di depressione o ansia rispetto a coloro che trattavano negativamente. Anche le relazioni di amicizia intime sono state favorevolmente correlate con le conseguenze sulla salute mentale di gay e lesbiche. Inoltre, l'apertura per quanto riguarda il proprio orientamento sessuale è stato legato a migliorare il benessere generale.
Modifiche alle regole
Un altro fattore che può influire sulla salute mentale dei membri del servizio LGBT sono le modifiche alle politiche del Ministero della Difesa (DOD). Le forze armate hanno da tempo sostenuto l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione, ma i recenti cambiamenti politici hanno creato incertezza per alcuni dipendenti. Nel luglio 2017, il Segretario della Difesa James Mattis ha emesso un'ordinanza che vieta la discriminazione in base all'identità di genere o all'orientamento sessuale. Questa direttiva è stata progettata per proteggere i transgender dalle molestie e dalla violenza durante il servizio in uniforme.
Non sono mancate le polemiche. Alcuni legislatori si sono opposti al cambiamento sostenendo che potrebbe compromettere la coesione delle divisioni. Nell'agosto 2018, il presidente Trump ha annunciato il divieto per i transessuali di servire come membri delle forze armate. Questa decisione è stata una sorpresa per molti osservatori che pensavano che ci fossero stati progressi in questo campo.
Ci sono diversi fattori che possono aggravare o alleviare la tensione psicologica per i membri del servizio LGBT. Tra questi figurano il sostegno sociale, le politiche di discriminazione e il trattamento individuale dell'omosessualità. Sono necessari ulteriori studi per capire come queste variabili interagiscono e si influenzano a vicenda nel corso del tempo.
Creare un ambiente inclusivo in cui tutto il personale si senta prezioso e rispettato gioverà a tutti coloro che partecipano alle forze armate.
Quali fattori organizzativi aggravano o riducono la tensione psicologica per i membri del servizio LGBT?
I fattori organizzativi che possono aggravare la tensione psicologica per i membri del servizio LGBT includono la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere, la mancanza di supporto da parte dei colleghi o dei capi, e le risorse o le politiche insufficienti in materia di LGBT nell'esercito.