Tożsamości niepohamowane odnoszą się do osób, które nie identyfikują się wyłącznie jako samce lub samice. Mogą to być osoby transseksualne, które nie pasują do tradycyjnych kategorii binarnych mężczyzn/kobiet lub cisgender, którzy mogą mieć gładsze poczucie swojej tożsamości płciowej. W ostatnich latach rośnie świadomość potrzeby włączenia społecznego i reprezentacji płci w miejscach pracy, które tradycyjnie funkcjonują w ramach sztywnych związków płciowych. Pracownicy niepubliczni mogą stawić czoła unikalnym wyzwaniom, jakim jest nawigacja kultur w miejscu pracy, które skupiają się wokół stereotypów i założeń związanych z płcią. W tym artykule przyjrzymy się, jak niepohamowane tożsamości w miejscach pracy pokrywają się z głęboko zakorzenionymi dwukrotnościami płci.
Pogodzenie tożsamości niepublicznych w kulturze miejsca pracy
Pierwszym wyzwaniem, przed którym mogą stanąć pracownicy niepubliczni, jest to, jak im stawić czoła. Wiele miejsc pracy działa w ścisłym systemie binarnym, gdzie pracownicy są powoływani przez siebie lub jej wymowy. Osoby niepohamowane mogą odczuwać dyskomfort z tym językiem binarnym, ponieważ nie odzwierciedla własnej tożsamości. Niektóre miejsca pracy mogą oferować alternatywy, takie jak zaimki, ale inne mogą nie być gotowe lub w stanie dokonać tych zmian. Pracownicy niepubliczni mogą mówić o swoich preferencjach wymowy i informować swoich kolegów o znaczeniu przestrzegania wybranych przez nich warunków.
Kody ubierania się w miejscu pracy i inne zasady
Innym obszarem, w którym osoby niepubliczne mogą kolidować z kulturą miejsca pracy, jest polityka kodu ubierania. Wiele firm wymaga od pracowników przestrzegania niektórych kodów sukienki, które mogą spełniać męskie lub żeńskie standardy.
Firma może oczekiwać od kobiet pracowników noszenia spódnic i męskich pracowników nosić spodnie. Może to stwarzać trudną sytuację dla osób niebędących osobami binarnymi, które nie identyfikują się wyłącznie z jedną płcią. Mogą czuć presję, aby pasować do jednej strony binarnej, lub ryzyko osądzania na podstawie ich wyglądu. Niektóre przedsiębiorstwa zaczęły rozpoznawać tę kwestię i aktualizowały swoją politykę, aby umożliwić większą elastyczność, ale wiele z nich nadal przestrzega surowych przepisów, które nie uwzględniają tożsamości niejednoznacznych.
Korzyści i przywileje
Miejsca pracy oferują również korzyści i przywileje oparte na tradycyjnych rolach płci.
Urlop macierzyński jest często oferowany tylko kobietom, a koszty opieki nad dziećmi są czasami dofinansowywane dla rodzin z dziećmi. Tego typu korzyści mogą wykluczać osoby niepubliczne, które nie pasują do tradycyjnego modelu rodziny. Ważne jest, aby pracodawcy rozważyli zapewnienie podobnych świadczeń i przywilejów wszystkim pracownikom niezależnie od ich tożsamości płciowej.
Dyskryminacja i mikroagresje
Osoby niepohamowane mogą mieć do czynienia z dyskryminacją i mikroagresją w pracy ze względu na swoją unikalną tożsamość. Koledzy mogą zgłaszać nieczułe uwagi na temat swojej płci lub zakładać, że są transseksualistami bez zrozumienia ich osobistych doświadczeń. Mikroagresje, takie jak błędne nawiązywanie do kogoś za pomocą niewłaściwego zaimka, mogą być subtelnymi, ale szkodliwymi formami wykluczenia. Pracownicy niepubliczni powinni być zachęcani do wypowiadania się w takich sytuacjach i szukania wsparcia ze strony sojuszników w ramach organizacji.
Tworzenie przestrzeni integracyjnych
Tworzenie przestrzeni integracyjnych dla pracowników innych niż binarne wymaga świadomego wysiłku zarówno ze strony kierownictwa, jak i współpracowników. Przedsiębiorstwa muszą aktywnie zajmować się różnorodnością i włączaniem do swoich praktyk zatrudnienia, aktualizacjami polityki i kulturą przedsiębiorstw. Powinny one dążyć do stworzenia bezpiecznego środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się komfortowo wyrażając się w pełni i autentycznie. Koledzy powinni szanować wzajemny wybór zaimków i unikać założeń dotyczących czyjejś płci. Podejmując te działania, przedsiębiorstwa mogą stworzyć bardziej przyjazne środowisko, które wspiera wszystkich pracowników bez względu na ich tożsamość płciową.