工作场所的非二进制身份如何与根深蒂固的性别二进制身份保持一致

非二元身份是指不完全认同为男人或女人的个人。这些人可能是变性人，他们不适合传统的男性/女性二元类别，或者是顺性别者，他们可能具有更流畅的性别认同感。近年来，人们日益认识到，在传统上以严格的性别双重方式工作的工作场所中，必须包容和代表不同性别。非二进制员工在浏览围绕性别陈规定型观念和假设的工作场所文化时可能面临独特的挑战。本文将探讨工作场所的非二进制身份如何与根深蒂固的性别双重身份保持一致。在工作场所文化中协调非二进制身份非二进制员工可能面临的第一个问题是解决这些问题的方法。许多工作都在严格的二进制系统中运行，其中工作人员由他/他或她/她的代词引用。非二进制个人可能会对这种二进制语言感到不适，因为它无法反映自己的身份。一些工作场所可能会提供替代选择，例如代词"他们/他们"，但其他工作场所可能没有准备好或无法做出这些更改。非二进制合作者可以说出他们对代词的偏好，并告知同事遵守他们选择的术语的重要性。工作场所着装要求和其他规则非二进制个人可能与工作场所文化发生冲突的另一个领域是着装要求政策。许多公司要求员工遵守某些可能符合男性或女性标准的着装要求。公司可以期望女员工穿裙子，男员工穿裤子。这可能会给不只认同一个性别的非二进制个人带来困难。他们可能会感到压力与二进制的一面相匹配，或者有可能根据其外观进行评估。一些公司开始意识到这个问题，并更新了政策以提供更大的灵活性，但许多公司仍然遵守严格的规则，这些规则没有考虑非二进制身份。工作场所也倾向于根据传统的性别角色提供福利和特权。产假通常只提供给妇女，育儿费用有时会补贴给有子女的家庭。这些类型的福利可以排除不适合传统家庭模式的非二进制人群。雇主必须考虑给予所有雇员类似的福利和特权，无论其性别认同如何。非二进制个体由于其独特的身份,在工作中可能面临歧视和微侵略。同事们可能会对他们的领域发表不敏感的评论，或者认为他们是变性人，而不了解他们的个人经历。微侵略性（例如不合时宜的代词）可能是微妙但有害的排斥形式。应鼓励非二进制工作人员在遇到这种情况时大声疾呼，并向组织内部的盟友寻求支持。创建包容性空间

为非二进制员工创建包容性空间需要管理层和同事的有意努力。公司必须积极解决多元化问题，并纳入公司的招聘、政策更新和文化实践。他们必须努力创造一个安全的环境，让所有员工感到舒适，充分和可靠地表达自己。同事必须尊重彼此代词的选择，并避免对某人字段的假设。通过采取这些步骤，公司可以创造一个更加仁慈的环境，支持所有员工，无论其性别认同如何。