「多様性」の定義は何ですか？
多様性とは、人々が持つことができる異なる文化的伝統、信念、価値観、アイデンティティの多様性を指します。職場環境の文脈では、これは組織内の異なるバックグラウンドの人々を含むことを意味する可能性があります。州の多様性の義務は、政府や組織によって実施された政策であり、少数派や女性などの過小評価されているグループの一定の割合が労働力に代表されることを要求している。
政府の多様性のための哲学的合理性マンデート
多様性マンデートを実施するための哲学的議論の1つは、平等の原則です。この原則は、アイデンティティに関係なく、すべての人々が平等な機会と資源へのアクセスを持つべきであると述べています。ダイバーシティ・マンデートを実施することで、企業は、疎外されたコミュニティの人々が企業内のより高いレベルで雇用機会と代表にアクセスできるようにすることができます。
多様性のもう一つの議論は、多様な視点がより良い意思決定と革新につながるという考えです。様々なバックグラウンドの人たちが集まって問題を解決するとき、彼らはテーブルにユニークな視点と経験をもたらします。これは、より創造的なソリューションと研究されたアイデアの広い範囲につながる可能性があります。
さらに、研究では、問題解決スキルと批判的思考の観点から、異なるチームが均質なチームよりも優れたパフォーマンスを発揮する傾向があることが示されています。
道徳的責任に基づく議論もあります。組織は、すべての従業員のための平等で包括的なスペースを作成する必要があります。彼らが積極的にダイバーシティを促進するための措置を講じない限り、彼らは体系的な差別と排除を永続させる危険を冒します。Diversity mandatesは、より公平な社会を作るために責任を負う組織を維持するのに役立ちます。
政府の多様性に対する哲学的根拠mandates
市場は自然に時間をかけて多様性を提供するので、多様性の義務は必要ではないと主張する人もいます。ダイバーシティとインクルージョンを重視する企業は、それらの価値を共有する優秀な従業員を引き付け、政府の介入を必要とせずに、より多様な労働力につながると考えています。
他の人は、多様性のマンデートは、企業が他の人よりも特定のアイデンティティを持つ人を優先するように強制することによって、潜在的に害を引き起こす可能性があることを示唆しています。これは、特定のグループに対する差別や好意を逆転させ、そもそもマンデートを動機付けた原則そのものを損なう可能性があります。
最後に、いくつかの哲学者は、多様性が個々の選択と自治を制限することを必要とすると信じています。特定のクォータを満たすように企業に要求することで、採用したい人と必要な資格について意思決定を行う能力が制限されます。また、組織内でプロモーションやハイレベルなポジションを達成する可能性が低いと考えられる従業員のトレーニングと開発にリソースを投資することを企業に阻止することもできます。
政府の多様性の義務に対する哲学的正当性は何ですか？
哲学者は、国家の認可された法律や規制を通じて、人々に多様性を受け入れさせる道徳性について議論しました。これらの義務の1つの議論は、雇用主、企業、その他の機関が新しいメンバーを雇用または登録する際に多様な背景から候補者を検討するための法的義務を確立することによって、疎外されたグループを差別から保護することである。