Cos'è la definizione dì diversità "?
Il concetto di diversità si riferisce alla varietà di tradizioni culturali, convinzioni, valori e identità che le persone possono possedere. Nel contesto dell'ambiente di lavoro, questo può significare includere persone provenienti da diversi settori della società. I mandati pubblici della diversità sono politiche adottate da governi o organizzazioni che richiedono che una certa percentuale di gruppi sottorappresentati, come i gruppi minoritari o le donne, siano rappresentati nella loro forza lavoro.
Motivi filosofici per i mandati pubblici della diversità
Uno degli argomenti filosofici per garantire il rispetto dei mandati della diversità è il principio dell'uguaglianza. Questo principio stabilisce che tutte le persone devono avere pari opportunità e accesso alle risorse indipendentemente dalla loro identità. Implementando i mandati della diversità, le aziende possono garantire che le persone provenienti da comunità marginalizzate abbiano accesso a opportunità di lavoro e di rappresentanza a livelli più elevati all'interno dell'azienda.
Un altro argomento a favore dei mandati della diversità è l'idea che le diverse prospettive portano a una migliore presa di decisioni e innovazione. Quando persone provenienti da diversi settori della società si riuniscono per risolvere i problemi, portano punti di vista e esperienze unici sul tavolo. Ciò potrebbe portare a soluzioni più creative e ad una più ampia gamma di idee studiate.
Inoltre, la ricerca ha dimostrato che i vari team di solito funzionano meglio di quelli omogenei in termini di capacità di risolvere problemi e pensare criticamente.
C'è anche un argomento basato sulla responsabilità morale. Le organizzazioni devono creare spazi uguali e inclusivi per tutti i dipendenti. Se non prendono misure per promuovere attivamente la diversità, rischiano di perpetuare la discriminazione sistemica e l'isolamento. I mandati della diversità possono aiutare a responsabilizzare le organizzazioni per creare una società più equa.
Motivi filosofici contro i mandati pubblici della diversità
Alcuni sostengono che i mandati della diversità non sono necessari perché il mercato fornirà naturalmente diversità nel tempo. Essi ritengono che le aziende che apprezzano la diversità e l'inclusione attraggano dipendenti di talento che condividono questi valori, portando a manodopera più diversificata senza l'intervento dello Stato.
Altri suggeriscono che i mandati di diversità possono danneggiare potenzialmente costringendo le aziende ad assumere persone con una certa identità rispetto ad altre. Ciò potrebbe portare alla discriminazione inversa o al favoritismo nei confronti di gruppi specifici, compromettendo gli stessi principi che hanno motivato il mandato in primo luogo.
Infine, alcuni filosofi ritengono che i mandati della diversità limitino le scelte individuali e l'autonomia. Richiedendo che le aziende rispettino determinate quote, questo limita la loro capacità di decidere chi vogliono assumere e quali competenze richiedono. Ciò può anche impedire alle aziende di investire risorse nella formazione e nello sviluppo dei dipendenti, che possono essere percepiti come meno probabili per ottenere promozioni o posizioni di alto livello nell'organizzazione.
Quali giustificazioni filosofiche esistono per o contro i mandati governativi della diversità?
I filosofi hanno discusso la morale di costringere le persone ad accettare la diversità attraverso leggi e regolamenti autorizzati dallo Stato. Uno degli argomenti a favore di questi mandati è che proteggono i gruppi marginali dalla discriminazione, stabilendo obblighi legali per i datori di lavoro, le imprese e le altre istituzioni di considerare i candidati provenienti da diversi settori della società durante l'assunzione o l'iscrizione di nuovi membri.