Qu'est-ce que la définition de « diversité »?
Le concept de « diversité » se réfère à la diversité des différentes traditions culturelles, croyances, valeurs et identités que les gens peuvent posséder. Dans le contexte de l'environnement de travail, cela peut signifier inclure des personnes de différents milieux dans l'organisation. Les mandats gouvernementaux en matière de diversité sont des politiques mises en œuvre par des gouvernements ou des organisations qui exigent qu'un certain pourcentage des groupes sous-représentés, comme les groupes minoritaires ou les femmes, soient représentés dans leur population active.
Justification philosophique des mandats publics de diversité
L'un des arguments philosophiques pour assurer le respect des mandats de diversité est le principe d'égalité. Ce principe stipule que tous les êtres humains doivent avoir des chances égales et avoir accès aux ressources, quelle que soit leur identité. En réalisant les mandats de diversité, les entreprises peuvent s'assurer que les personnes des communautés marginalisées ont accès à des possibilités d'emploi et à une représentation à des niveaux supérieurs au sein de l'entreprise.
Un autre argument en faveur des mandats de diversité est l'idée que des perspectives différentes conduisent à une meilleure prise de décision et à l'innovation. Quand des gens de différents milieux se réunissent pour résoudre des problèmes, ils apportent des points de vue et des expériences uniques à la table. Cela peut conduire à des solutions plus créatives et à un plus large éventail d'idées étudiées.
En outre, des études ont montré que les différentes équipes fonctionnent généralement mieux que les équipes homogènes en termes de résolution de problèmes et de pensée critique.
Il existe également un argument fondé sur la responsabilité morale. Les organisations ont l'obligation de créer des espaces égaux et inclusifs pour tous les employés. S'ils ne prennent pas des mesures pour promouvoir activement la diversité, ils risquent de perpétuer la discrimination systémique et l'exclusion. Les mandats de diversité peuvent aider à tenir les organisations responsables de la création d'une société plus juste.
Justifications philosophiques contre les mandats publics de diversité
Certains affirment que les mandats de diversité ne sont pas nécessaires parce que le marché assurera naturellement la diversité dans le temps. Ils estiment que les entreprises qui apprécient la diversité et l'engagement attireront des employés talentueux qui partagent ces valeurs, ce qui conduira à une main-d'œuvre plus diversifiée sans avoir à intervenir l'État.
D'autres suggèrent que les mandats de diversité peuvent potentiellement nuire en obligeant les entreprises à donner la priorité à l'embauche de personnes ayant une certaine identité par rapport aux autres. Cela peut entraîner une discrimination inverse ou un favoritisme à l'égard de certains groupes, sapant les principes mêmes qui ont motivé le mandat en premier lieu.
Enfin, certains philosophes estiment que les mandats de diversité limitent les choix individuels et l'autonomie. En obligeant les entreprises à respecter certains quotas, cela limite leur capacité à décider qui elles veulent employer et les qualifications dont elles ont besoin. Cela peut également empêcher les entreprises d'investir des ressources dans la formation et le perfectionnement des employés qui peuvent être perçus comme moins susceptibles d'obtenir des promotions ou des postes de haut niveau au sein de l'organisation.
Quelles sont les justifications philosophiques qui existent pour ou contre les mandats publics de la diversité ?
Les philosophes ont discuté de la morale de forcer les gens à accepter la diversité à travers des lois et des règles autorisées par l'État. L'un des arguments en faveur de ces mandats est qu'ils protègent les groupes marginalisés contre la discrimination en imposant aux employeurs, aux entreprises et aux autres institutions l'obligation légale de prendre en considération les candidats de différents horizons lorsqu'ils recrutent ou recrutent de nouveaux membres.