ما هو تعريف «التنوع» ؟ يشير التنوع إلى تنوع التقاليد الثقافية المختلفة والمعتقدات والقيم والهويات التي يمكن أن يمتلكها الناس. في سياق بيئة العمل، قد يعني ذلك إشراك أشخاص من خلفيات مختلفة في المنظمة. وولايات تنوع الولايات هي سياسات تنفذها الحكومات أو المنظمات التي تتطلب تمثيل نسبة معينة من الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا، مثل الأقليات أو النساء، في قوتها العاملة.
الأسس المنطقية الفلسفية لولايات التنوع الحكومي
أحد الحجج الفلسفية لإنفاذ ولايات التنوع هو مبدأ المساواة. ينص هذا المبدأ على أنه يجب أن يتمتع جميع الناس بفرص متساوية والوصول إلى الموارد بغض النظر عن هويتهم. من خلال تنفيذ ولايات التنوع، يمكن للشركات ضمان حصول الأشخاص من المجتمعات المهمشة على فرص العمل والتمثيل على مستويات أعلى داخل الشركة.
حجة أخرى لولايات التنوع هي فكرة أن وجهات النظر المتنوعة تؤدي إلى اتخاذ قرارات أفضل والابتكار. عندما يجتمع الأشخاص من خلفيات مختلفة معًا لحل المشكلات، فإنهم يجلبون وجهات نظر وتجارب فريدة إلى الطاولة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى حلول أكثر إبداعًا ومجموعة أوسع من الأفكار المدروسة. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الدراسات أن الفرق المختلفة تميل إلى الأداء بشكل أفضل من الفرق المتجانسة من حيث مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي. هناك أيضًا حجة قائمة على المسؤولية الأخلاقية. ويطلب من المنظمات إنشاء مساحات متساوية وشاملة لجميع الموظفين. ما لم تتخذ خطوات لتعزيز التنوع بنشاط، فإنها تخاطر بإدامة التمييز والاستبعاد المنهجيين. يمكن أن تساعد ولايات التنوع في مساءلة المنظمات عن إنشاء مجتمع أكثر عدلاً.
المبررات الفلسفية ضد ولايات التنوع الحكومي
يجادل البعض بأن تفويضات التنوع ليست ضرورية لأن السوق سيوفر التنوع بشكل طبيعي بمرور الوقت. إنهم يعتقدون أن الشركات التي تقدر التنوع والشمول ستجذب الموظفين الموهوبين الذين يشاركونهم هذه القيم، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر تنوعًا دون الحاجة إلى تدخل حكومي.
يقترح آخرون أن تفويضات التنوع يمكن أن تسبب ضررًا من خلال إجبار الشركات على إعطاء الأولوية لتوظيف أشخاص لديهم هويات محددة على الآخرين. يمكن أن يؤدي ذلك إلى عكس التمييز أو المحسوبية تجاه مجموعات معينة، مما يقوض المبادئ ذاتها التي حفزت الولاية في المقام الأول. أخيرًا، يعتقد بعض الفلاسفة أن تفويضات التنوع تحد من الاختيار الفردي والاستقلالية. من خلال مطالبة الشركات بالوفاء بحصص معينة، فإنه يحد من قدرتها على اتخاذ قرارات بشأن من تريد توظيفه والمؤهلات التي تتطلبها. كما يمكن أن يثني الشركات عن استثمار الموارد في تدريب الموظفين وتطويرهم التي قد يُنظر إليها على أنها أقل احتمالا لتحقيق ترقيات أو وظائف رفيعة المستوى داخل المنظمة.
ما هي المبررات الفلسفية الموجودة لصالح أو ضد ولايات التنوع الحكومي ؟
ناقش الفلاسفة أخلاق إجبار الناس على تبني التنوع من خلال القوانين واللوائح التي تقرها الدولة. إحدى الحجج لهذه الولايات هي أنها تحمي الفئات المهمشة من التمييز من خلال وضع التزامات قانونية لأصحاب العمل والشركات والمؤسسات الأخرى للنظر في المرشحين من خلفيات متنوعة عند تعيين أو تسجيل أعضاء جدد.