"多样性"的定义是什么？
"多样性"的概念是指人们可能拥有的不同文化传统，信念，价值观和身份的多样性。在工作环境的背景下，这可能意味着将来自不同背景的人纳入组织。国家多元化任务是由政府或组织执行的政策，要求一定比例的任职人数不足的群体（例如少数群体或妇女）在其劳动力中任职。国家多样性任务的哲学理由平等原则是确保遵守多样性任务的哲学论据之一。该原则规定，所有人，无论其身份如何，都应享有平等的机会和获得资源的机会。通过实现多元化任务，公司可以确保边缘化社区的人们在公司内部获得更高层次的就业机会和代表权。多样性任务的另一个论点是，不同的观点导致更好的决策和创新。当来自不同背景的人们聚在一起解决问题时，他们为餐桌带来了独特的观点和体验。这可能导致更具创造性的解决方案和更广泛的想法。此外，研究表明，在解决问题和批判性思维技能方面，不同的团队往往比同质团队表现更好。还有一个基于道德责任的论点。各组织有义务为所有工作人员创造平等和包容的空间。如果他们不采取措施积极促进多样性，他们就有可能长期存在系统性的歧视和排斥。多样性的任务可以帮助追究组织建立更公平社会的责任。反对国家多元化任务的哲学理由有人认为多元化任务不是必要的，因为随着时间的推移，市场自然会提供多样性。他们认为，珍视多样性和参与性的公司将吸引有才华的员工分享这些价值观，从而在不需要国家干预的情况下带来更多样化的员工队伍。
其他人则认为，多样性任务可能会通过迫使公司优先雇用具有特定身份的人而不是其他人而造成伤害。这可能会导致对特定群体的反向歧视或偏爱，从而破坏那些主要推动任务的原则。最后，一些哲学家认为，多样性的任务限制了个人的选择和自治。通过要求公司遵守某些配额，这限制了他们决定要雇用谁以及他们需要什么技能的能力。这也可能使公司无法投资于员工的培训和发展，而员工可能不太可能获得晋升或组织中的高级职位。
对于或反对国家对多样性的授权，存在哪些哲学理由？
哲学家讨论了通过国家授权的法律和法规强迫人们接受多样性的道德。支持这些任务的理由之一是，它们通过规定雇主、企业和其他机构在雇用或招收新成员时考虑来自不同背景的候选人的法律义务，保护边缘群体免受歧视。