O que é a definição de «diversidade»?
O conceito de «diversidade» se refere à variedade de diferentes tradições, crenças, valores e identidades culturais que as pessoas podem possuir. No contexto do ambiente de trabalho, isso pode significar a inclusão de pessoas de diferentes setores da sociedade. Os mandatos públicos da diversidade são políticas aplicadas por governos ou organizações que exigem que uma porcentagem específica de grupos subrepresentados, como grupos minoritários ou mulheres, seja representada na sua força de trabalho.
Justificativas filosóficas para mandatos públicos da diversidade
Um dos argumentos filosóficos para garantir o cumprimento dos mandatos da diversidade é o princípio da igualdade. Este princípio estabelece que todas as pessoas devem ter as mesmas oportunidades e acesso aos recursos, independentemente da sua identidade. Com a implementação de mandatos de diversidade, as empresas podem garantir que pessoas de comunidades marginalizadas tenham acesso a oportunidades de emprego e representação em níveis mais elevados dentro da empresa.
Outro argumento a favor dos mandatos da diversidade é a ideia de que uma variedade de perspectivas leva a uma melhor tomada de decisões e inovação. Quando pessoas de vários segmentos da sociedade se reúnem para resolver problemas, trazem pontos de vista e experiências exclusivos para a mesa. Isso pode levar a soluções mais criativas e a uma maior variedade de ideias estudadas.
Além disso, a pesquisa mostrou que os diferentes comandos geralmente funcionam melhor do que os homogêneos em termos de habilidades para resolver problemas e pensar criticamente.
Há também um argumento baseado na responsabilidade moral. As organizações têm a obrigação de criar espaços iguais e inclusivos para todos os funcionários. Se não tomarem medidas para promover ativamente a diversidade, correm o risco de perpetuar a discriminação sistêmica e o isolamento. Os mandatos da diversidade podem ajudar a responsabilizar as organizações pela criação de uma sociedade mais justa.
Justificativas filosóficas contra mandatos públicos de diversidade
Alguns afirmam que mandatos de diversidade não são essenciais porque o mercado naturalmente garantirá diversidade ao longo do tempo. Eles acreditam que empresas que valorizam a diversidade e a inclusão vão atrair funcionários talentosos que compartilham esses valores, o que levará a uma maior variedade de mão de obra sem a necessidade de intervenção do governo.
Outros sugerem que mandatos de diversidade podem ser potencialmente prejudiciais, fazendo com que as empresas priorizem a contratação de pessoas com identidade específica antes de outras. Isso pode causar discriminação inversa ou favoritismo em relação a grupos específicos, minando os mesmos princípios que motivaram o mandato.
Finalmente, alguns filósofos acreditam que os mandatos da diversidade limitam a escolha individual e a autonomia. Exigindo que as empresas cumpram certas quotas, isso limita a sua capacidade de decidir quem querem empregar e quais qualificações precisam. Isso também pode impedir que as empresas invistam em treinamento e desenvolvimento de funcionários que podem ser vistos como menos prováveis para a promoção ou cargos de nível superior na organização.
Quais justificativas filosóficas existem para ou contra os mandatos públicos da diversidade?
Os filósofos discutiram a moral de forçar as pessoas a aceitar a diversidade através de leis e regulamentos autorizados pelo Estado. Um dos argumentos a favor desses mandatos é que eles protegem grupos marginalizados contra a discriminação, estabelecendo obrigações legais para que empregadores, empresas e outras instituições considerem candidatos de diferentes setores da sociedade ao contratar ou inscrever novos membros.