¿Qué es la definición de «diversidad»?
El concepto de «diversidad» se refiere a la diversidad de diferentes tradiciones culturales, creencias, valores e identidades que las personas pueden poseer. En el contexto del entorno laboral, esto puede significar la inclusión en la organización de personas de diferentes sectores de la sociedad. Los mandatos gubernamentales de diversidad son políticas implementadas por gobiernos u organizaciones que exigen que un determinado porcentaje de grupos insuficientemente representados, como grupos minoritarios o mujeres, estén representados en su fuerza laboral.
Justificaciones filosóficas para los mandatos estatales de diversidad
Uno de los argumentos filosóficos para garantizar el cumplimiento de los mandatos de diversidad es el principio de igualdad. Este principio establece que todas las personas deben tener igualdad de oportunidades y acceso a los recursos independientemente de su identidad. Al aplicar los mandatos de diversidad, las empresas pueden garantizar que las personas de comunidades marginadas tengan acceso a oportunidades de empleo y representación en niveles superiores dentro de la empresa.
Otro argumento a favor de los mandatos de diversidad es la idea de que una diversidad de perspectivas conduce a una mejor toma de decisiones e innovación. Cuando personas de diferentes orígenes se unen para resolver problemas, traen a la mesa puntos de vista y experiencias únicas. Esto puede dar lugar a soluciones más creativas y a una gama más amplia de ideas estudiadas.
Además, los estudios han demostrado que los diferentes equipos tienden a funcionar mejor que los homogéneos en términos de habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico.
También hay un argumento basado en la responsabilidad moral. Las organizaciones tienen la obligación de crear espacios iguales e inclusivos para todo el personal. Si no toman medidas para promover activamente la diversidad, corren el riesgo de perpetuar la discriminación sistémica y la exclusión. Los mandatos de diversidad pueden ayudar a responsabilizar a las organizaciones de la creación de una sociedad más justa.
Justificaciones filosóficas contra los mandatos estatales de diversidad
Algunos sostienen que los mandatos de diversidad no son necesarios porque el mercado proporcionará naturalmente diversidad a lo largo del tiempo. Consideran que las empresas que valoran la diversidad y el compromiso atraerán a empleados talentosos compartiendo estos valores, lo que redundará en una fuerza laboral más diversa sin necesidad de intervención estatal.
Otros sugieren que los mandatos de diversidad pueden ser potencialmente perjudiciales, obligando a las empresas a dar prioridad a la contratación de personas con cierta identidad sobre otras. Esto puede dar lugar a discriminación inversa o favoritismo hacia determinados grupos, socavando los mismos principios que motivaron el mandato en primer lugar.
Finalmente, algunos filósofos creen que los mandatos de diversidad limitan las opciones individuales y la autonomía. Al exigir que las empresas cumplan con ciertas cuotas, esto limita su capacidad para decidir a quién quieren emplear y qué cualificaciones requieren. También puede impedir que las empresas inviertan recursos en la formación y el desarrollo de los empleados, que pueden percibirse como menos probables de lograr ascensos o puestos de alto nivel en la organización.
¿Qué justificación filosófica existe para o contra los mandatos estatales de diversidad?
Los filósofos discutieron la moral de obligar a la gente a aceptar la diversidad mediante leyes y reglamentos sancionados por el Estado. Uno de los argumentos a favor de estos mandatos es que protegen a los grupos marginados de la discriminación, estableciendo obligaciones legales para empleadores, empresas y otras instituciones de considerar candidatos de diferentes sectores de la sociedad en la contratación o inscripción de nuevos miembros.