LGBTサービスメンバーは、自分のアイデンティティを管理し、自分自身に忠実であることに関して常に課題に直面してきました。適合性が高く評価され、不適合者がしばしば追放される軍事環境では、ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーまたはクィアとして識別する人々にとっては特に困難である可能性があります。近年、受け入れとインクルージョンに向けた進展がありますが、LGBTサービスメンバーが階層的な圧力と運用上のリスクを管理しながら、信頼性を維持するために克服しなければならない多くの障壁があります。LGBTサービスメンバーが直面している最大の課題の1つは、同僚や上司から自分のアイデンティティを隠しておく必要があることです。これは孤立感や孤独感、そして検出と排出による不安につながる可能性があります。これに対処するために、LGBTサービスの多くのメンバーは、個人的な関係を議論することを避けたり、より多くの「男性的」または「女性的」な行動を隠すなどの戦略を採用しています。
他のメンバーが不審や不快になる可能性があるため、ユニット内で緊張や混乱を引き起こす可能性もあります。
もう一つの課題は、セキュリティと保護の必要性と透明でありたいという欲求のバランスをとることです。例えば、戦闘状況では、LGBTのサービスメンバーは、グループダイナミクスに適合するために本物の自分と矛盾している方法で行動するように圧力を感じるかもしれません。これは内部紛争を引き起こし、自己疑惑と恥につながる可能性があります。一部のサービスメンバーは、サポートグループに参加したり、これらの相反する感情を処理するのに役立つカウンセリングを求めたりすることに成功しています。
LGBTサービスメンバーは、身元の信憑性を日常的に管理するという点で、性別の役割や期待をナビゲートすることの重荷に直面することがよくあります。トランスの人々にとっては、外見だけで差別に直面する可能性があるため、これは特に困難な場合があります。多くのトランスジェンダーサービスメンバーは、タイムオフ中に移行することを選択します。他の人は、彼らが公に出てくる場合、バックラッシュの恐れのために彼らの真のアイデンティティを完全に隠すことを選択します。
個々のサービスメンバーがどのくらい共有し、いつ共有するかを決めるのは、個々のサービスメンバー次第です。ある人は公然と誇らしげに生きることを選ぶかもしれませんが、復讐や拒絶を恐れて抑制を維持する人もいるかもしれません。どのような選択をするにしても、性的指向や性同一性に関係なく、LGBTサービスのすべてのメンバーが尊敬と尊厳に値することを覚えておくことが重要です。
LGBTサービスメンバーは、階層的な圧力と運用上のリスクを管理しながら、どのようにID認証を管理しますか？
Nicole D。 Rudy博士（2014）の調査に基づいて、LGBTサービスのメンバーは、階層的な圧力と運用上のリスクを管理しながら、アイデンティティの真正性を管理する上でいくつかの課題に直面しています。