واجه أعضاء خدمة LGBT دائمًا تحديات عندما يتعلق الأمر بإدارة هوياتهم والوفاء لأنفسهم. في بيئة عسكرية حيث يكون الامتثال ذا قيمة عالية وغالبًا ما يتم نبذ غير المطابقين، قد يكون الأمر صعبًا بشكل خاص على أولئك الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسيًا أو مثليين. بينما كان هناك بعض التقدم نحو القبول والإدماج في السنوات الأخيرة، لا تزال هناك العديد من الحواجز التي يجب على أعضاء خدمة LGBT التغلب عليها للحفاظ على الأصالة مع إدارة الضغط الهرمي والمخاطر التشغيلية.
أحد أكبر التحديات التي تواجه أعضاء خدمة LGBT هو الحاجة إلى إخفاء هويتهم عن الزملاء والرؤساء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والوحدة، فضلاً عن القلق بسبب الاكتشاف والخروج. للتعامل مع هذا، يتبنى العديد من أعضاء خدمة LGBT استراتيجيات مثل تجنب مناقشة العلاقات الشخصية أو إخفاء المزيد من السلوك «الذكوري» أو «الأنثوي».
يمكن أن يخلق أيضًا توترًا وارتباكًا داخل الوحدة حيث قد يصبح الأعضاء الآخرون مشبوهين أو غير مرتاحين من حولهم. هناك تحد آخر يتمثل في الموازنة بين الحاجة إلى الأمن والحماية والرغبة في الشفافية. على سبيل المثال، في المواقف القتالية، قد يشعر أفراد خدمة LGBT بالضغط للتصرف بطرق لا تتوافق مع ذواتهم الحقيقية لتناسب ديناميكيات المجموعة. يمكن أن يتسبب هذا في صراع داخلي بل ويؤدي إلى الشك في الذات والعار. وجد بعض أعضاء الخدمة نجاحًا في الانضمام إلى مجموعات الدعم أو طلب المشورة لمساعدتهم على معالجة هذه المشاعر المتضاربة.
فيما يتعلق بإدارة أصالة الهوية على أساس يومي، غالبًا ما يواجه أعضاء خدمة LGBT العبء الإضافي المتمثل في التنقل في أدوار وتوقعات الجنسين. بالنسبة للأشخاص المتحولين جنسيًا، قد يكون هذا صعبًا بشكل خاص لأنهم قد يواجهون التمييز على أساس مظهرهم وحدهم. يختار العديد من أعضاء خدمة المتحولين جنسيًا الانتقال خلال إجازتهم، والتي يمكن أن تكون عملية طويلة ومعقدة. يختار آخرون إخفاء هوياتهم الحقيقية تمامًا خوفًا من رد الفعل العنيف إذا خرجوا علنًا.
الأمر متروك لكل فرد من أفراد الخدمة ليقرر مقدار استعداده للمشاركة ومتى. في حين أن البعض قد يختار العيش بصراحة وفخر، قد يختار البعض الآخر الحفاظ على ضبط النفس خوفًا من الانتقام أو الرفض. مهما كانت الخيارات التي يتخذونها، فمن المهم لجميع أعضاء خدمة LGBT أن يتذكروا أنهم يستحقون الاحترام والكرامة، بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية.
كيف يدير أعضاء خدمة LGBT أصالة الهوية أثناء إدارة الضغط الهرمي والمخاطر التشغيلية ؟
بناءً على بحث أجرته الدكتورة نيكول دي رودي (2014)، يواجه أعضاء خدمة LGBT العديد من التحديات في إدارة أصالة هوياتهم أثناء إدارة الضغوط الهرمية والمخاطر التشغيلية.